2014-09-03 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zakwestionuje. Zgodnie z umową z PUP pracodawca powinien Pania zatrudnić i to zrobi. Urzednicy mają różne pomysły, ale wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 12:54 rist.nk

Dzialka ma byc przeznaczona pod budowe,a spadkobierca zmarl w maju 2006 roku, dziekuje za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama może opłacać Pani składkę jeżeli załozy działalność lub zatrudni się na umowę-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Unowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Nie musi Pani powiadamiac teraz pracodawcy o tym, że jest Pani w ciąży. Przed przystąpieniem do pracy musi Pani zrobić badania u lekarza medycyny pracy. Jest taka możliwość, że zaraz po urlopie może dać Pani zwolnienie L-4 (kod B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 11:44 anna263

a czy zus nie zakwestionuje mojego maciecierzyńskiego, ponieważ to jest mała firma i umowa bedzie od 10 września do konca roku ta z wyzszą podstawą a poród po 20 listopada. Kiedy moge odejsc na L4 ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 11:17 cesar9

A czy jeżeli będę oplacala sama skladke na ubezpieczenie chorobowe przez caly okres ciąży zasilek będzie mi sie nalezal? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 10:17 anette

Witajcie,
Przeczytałam całe forum, chcę się jednak upewnić czy dobrze rozumiem:)
Prowadzę działalność od ok. roku, właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Nie zgłaszałam się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Rozumiem, że powinnam 1.10 zgłosić się do ubezpieczenia, za 10, 11 zapłacić na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 09:08 korinka

A ja znalazłam coś takiego: 
Od lutego 2014 roku prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe 
i zdrowotne. Zakładając firmę, nie zgłosiłem się do ubezpieczenia chorobowego. Z uwagi na duże problemy zdrowotne chciałbym to zrobić obecni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 07:46 Piotr Górny - prawo pracy

Obowiazuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia z Kodeksu pracy. umowa jest ważniejsza od Kodeksu wówczas, gdy zawiera warunki korzystniejsze dla pracownika niż Kodeks. dłuższy okres wypowiedzenia co do zasady jest korzystniejszy dla pracownika (to czy jest korzystniejszy czy też nie ocenia się wg stanu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 07:40 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli to jest druga umowa na czas określony(nie na okres próbny) to jej przedłużenie jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]