2014-09-10 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku łamania praw pracowniczych może Pan zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien powołać zespół, który w ciągu 14 dni od zdarzenia sporządzi protokół (bądź kartę) i określi przyczyny oraz okoliczności wypadku. Kluczową sprawą jest to, kiedy zaczyna Pan pracę. Mało prawdopodobne, aby było to wyjście z domu. Przy załeżeniu, że wyszedł Pan z domu i chciał dojech... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 11:08 martap

Czyli dobrze rozumiem, że jeśli pracowdawca nie zakończy ze mną umowy tego 30.09. to ona automatycznie zostanie przedłużona do dnia porodu mimo, że nie upłynął wspomniany wcześniej 3 miesiąc ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie się Pani należał w pełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:51 martynaw85

witam...Umowa o prace na czas wykonywania okreslonej pracy...rozmawialam z szefowa i powiedziala ze nie moze przedluzyc mi umowy poniewaz przebywam na zwolnieniu ale ze jesli chcialabym wrocic teraz do pracy to musialabym tylko doniesc orzeczenie o zdolnosci...chodzi o to czy bede dostawala wynagrod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński,. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:22 camumilla

Witam, prowadzę tylko działalność.Powiem szczerze,że po tej wypowiedzi jestem w wielkiej kropce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa zwalniać pracownika tylko dlatego, że nabył prawa emerytalne. Może bardziej będzie się Pani opłacało przejść na emeryturę i dodatkowa popracować na innych zasadach. Warto porozmawiać z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 09:50 korinka

Prowadzisz tylko działalność czy pracujesz gdzies jeszcze? To prosze powiedzieć kadrowej niech się douczy, bo na DG żeby mieć prawo do chorobowego trzeba opłacać składki 90 dni.Poza tym mamy 10.09, jeżeli wyrejestrujesz się na co najmniej 30 dni z chorobowego to będzie połowa października,wiec za po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 09:45 karolina.maciag

Jaką miała Pani umowę? O swiadczeniu pracy tymczasowej? Jeśli tak, to umowa nie musi być przedłużana, a szefowa mogła chcieć tylko Panią uspokoić. A może zaszła pomyłka - warto zadzwonić, zapytać. [ pokaż całą odpowiedź ]