Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
kategoria: Windykacja
2014-09-10 13:18 Aneta Zaleska - Adwokat
Należałoby wystąpić do Sądu z powództwem przeciwegzekucyjnym. Proszę o kontakt: aneta.zaleska@zwlegal.pl - pomogę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-09-10 13:14
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Szczerze mówiąc nie rozumiem Pani dylematów. Nie mam pojęcia co zrobi szef. Proszę go zapytać czy da Pani umowę czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-10 13:11
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po miesiącu pracy mże Pani iść na zwolnienie i pobierać zasiłek chorobowy w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-10 13:11 Aneta Zaleska - Adwokat
Niesety nie da się jednoznacznie i prezycyjnie odpowiedzieć na to pytanie. Po pierwsze nie wiadomo, jakie koszty należy wzięść po uwagę. Ma pewno skłądkę na ubzpeczenie społeczne, zdrowotne i fundusz pracy - kwota ok. 500 zł, do tego zaliczka na podatek, koszty księgowe itp. Nalezy jednak pamiętać o... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-10 12:50 konto usunięte
Za 2014 rok 5 dni [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-09-10 12:28 martap
chyba że jest tak, że dotychczasowa umowa poprostu z dniem 30.09. wygasa i pracodawca nic nie musi robić, zgłaszać by ją zakończyć? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-09-10 11:37 martap
A co jeśli pracodawca nie zakończy ze mną dotychczasowej umowy i nie da nowej umowy?? Poprostu mój szef nie wie, że musi minąć 3 miesiąc ciąży by umowa uległa przedłużeniu i uważa, że ta obecna automatycznie się przedłuży. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-09-10 11:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Automatycznie umowa uległ przedłużeniu jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Jeżeli nie, to pracodawca powinien dać Pani nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-10 11:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
W przypadku łamania praw pracowniczych może Pan zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-10 11:15
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca powinien powołać zespół, który w ciągu 14 dni od zdarzenia sporządzi protokół (bądź kartę) i określi przyczyny oraz okoliczności wypadku. Kluczową sprawą jest to, kiedy zaczyna Pan pracę. Mało prawdopodobne, aby było to wyjście z domu. Przy załeżeniu, że wyszedł Pan z domu i chciał dojech... [ pokaż całą odpowiedź ]