2014-09-20 13:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ibowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie Panu pracy. Oczywiście, pracodawca może Pana zwolnić ze świadczenia pracy. Może też skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. W każdym tym przypadku należy się Panu wynagrodzenia za te 2 miesiące. Pracodawca może również delegować Pana di innej miejscowości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić w ZUSie czy pracodawca odprowadzał za Panią składkę chorobową. Po drugie nie musi Pani powiadać pracodawcę o tym, że imowa jest przedłuzona do dnia porodu, bo on o tym przecież wie. Natomiast ZUSu też nie musi Pani o niczym informować, bo będąc zatrudnioną cały obowiązek dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:45 janek171

Dziękuję Powyższa umowa wlicza się do stażu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:40 karolina.maciag

Po rozwiązaniu każdej umowy o pracę, pracodawca powinien wydac swiadectwo pracy, niezależnie, czy pracownik świadczył pracę, czy nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:39 konto usunięte

W roku 2014 staż do urlopu wynosi 10 lat co za tym idzie wymiar urlopu wynosi 26 dni. 
Urlop będzie udzielony proporcjonalnie do wymiaru etatu i do okresu przepracowanego w danym wymiarze etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:27 konto usunięte

Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przyad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:22 konto usunięte

Jeżeli po powrocie z urlopu rodzicielskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to ten okres (3 miesięcy) będzie liczony do podstawy zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego. W innym przypadku tj. gdy okres pracy będzie krótszy niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawa będzie uwzględniona z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:18 konto usunięte

Zgodnie z art 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:12 konto usunięte

Za 2013 przysługuje 11 dni urlopu wypoczynkowego, za 2014 rok 26 dni urlopu.

Prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim jest uprawnieniem pracownicy. Na wniosek pracownika należy udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Art. 163 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:04 konto usunięte

Minimalna płaca przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze godzin w 2014 roku wynosi 1680 zł Myślę, że pracodawcy bardziej chodzi o koszty takie jak: płatny urlop wypoczynkowy i inne uprawnienia pracownicze związane z zatrudnieniem w opraciu o umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]