2014-09-20 18:16 1miliarder

oczywiście, że tak. Zreszta tak samo jest w skoku, gdzie lokaty masz oprocentowanie nawet o 1-2% wiecej niz w banku, skoki rózniez sa obiete BGF. ja np. mam lokate załozona na 5,5% w skoku wolomin - lokata jubileuszowa, zero jakis ukrytych opłatat, wszystko jest jasne, wiec polecam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 15:59 konto usunięte

W 2014 r. sposób ustalania podstawy zasiłku macierzyńskiego pozostaje bez zmian. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 15:53 konto usunięte

1. 120 godzin (proporcjonalnie do wymiaru etatu)
2. Bez zgody pracownika godziny nadliczbowe są niedopuszczalne
3. Skladając pracodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 4, pracownik jednocześnie zawiadamia pracodawcę o chęci skorzystania z przysługujących mu z tego tytułu upraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 15:28 konto usunięte

Jeżeli po urlopie rodzicielskim nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych to podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku wcześniejszej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 15:24 konto usunięte

Przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę na co najmniej najniższą krajową składki od umowy zlecenia są dobrowolne a co za tym idzie nie odprowadza się składki chorobowej. Podejmując pracę na etacie powinna Pani zawiadomić o tym fakcie zleceniodawcę. 
Zasiłek będzie należał się tylko z umowy o pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 13:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ibowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie Panu pracy. Oczywiście, pracodawca może Pana zwolnić ze świadczenia pracy. Może też skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. W każdym tym przypadku należy się Panu wynagrodzenia za te 2 miesiące. Pracodawca może również delegować Pana di innej miejscowości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić w ZUSie czy pracodawca odprowadzał za Panią składkę chorobową. Po drugie nie musi Pani powiadać pracodawcę o tym, że imowa jest przedłuzona do dnia porodu, bo on o tym przecież wie. Natomiast ZUSu też nie musi Pani o niczym informować, bo będąc zatrudnioną cały obowiązek dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:45 janek171

Dziękuję Powyższa umowa wlicza się do stażu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:40 karolina.maciag

Po rozwiązaniu każdej umowy o pracę, pracodawca powinien wydac swiadectwo pracy, niezależnie, czy pracownik świadczył pracę, czy nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:39 konto usunięte

W roku 2014 staż do urlopu wynosi 10 lat co za tym idzie wymiar urlopu wynosi 26 dni. 
Urlop będzie udzielony proporcjonalnie do wymiaru etatu i do okresu przepracowanego w danym wymiarze etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]