2014-09-22 14:58 anula8787

a jesli jeszcze nie pobierałamm zasiłku i jestem tylko zarejestrowana jako osoba bezrobotna i zgłosze wyjazd po tych 7 dniach to co wtedy sie dzieje iczy musze to zgłosic osobiscieczy moge miec osobe do tego upowazniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:55 konto usunięte

1. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej bez pozostawania w jednoczesnym zatrudnieniu, podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z 12 miesięcy lub z miesięcy faktycznie prowadzonej działalności gospodarczej. Wcześniejsze zatrudnienie na etat nie będzie brane pod uwagę.
2. Jeżeli po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:51 maciekszubert

Ktos sie podejmie wyjaśnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:48 Aneta Zaleska - Adwokat

Z tego co Pan napisał wnioskuję, iż pracodawca zobowiązał Pana do wykorzystania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego - tak by nie musieć płacić Panu ekwiwalentu za urlop - do czego zgodnie z prawem jest uprawniony, zaś po jego wykorzystaniu, w pozostałym zakresie zwolnił Pana z obowiązku św... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Wydaje się, iż nie ma ku temu przeciwskazań. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:30 Aneta Zaleska - Adwokat

W Pani przypadku prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego tj. po upływie 30 dni od daty nawiązania stosunku pracy. No chyba że przed zawarciem w dniu 1 września umowy również podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowego - wówczas nie jest koniecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:07 ratawe

czyli oprócz jednego etatu, może być to na przykład dodatkowy niepełny etat w innej firmie? jeśli z obu etatów są odprowadzane składki to znaczy, że macierzyński to będzie 100 % sumy wynagrodzenia z obu firm? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 13:40 Anna785

Bardzo dziękuję za odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagroda powinna byc wypłacona niezwłocznie w czasie, gdy pracownik nabędzie do niej prawo. W przeciwnym wypadku pracownik może dochodzić wypłaty odsetek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy i macierzynski jest wypłacany od tych tytułów zatrudnienia, od których odprowadzana jest składka chorobowa i uzależniony jest od dochodów. Może to być np. dodatkowa umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]