Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Jak zostać ekspertem?
2014-09-22 14:51 maciekszubert
Ktos sie podejmie wyjaśnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 14:48 Aneta Zaleska - Adwokat
Z tego co Pan napisał wnioskuję, iż pracodawca zobowiązał Pana do wykorzystania w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego - tak by nie musieć płacić Panu ekwiwalentu za urlop - do czego zgodnie z prawem jest uprawniony, zaś po jego wykorzystaniu, w pozostałym zakresie zwolnił Pana z obowiązku św... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 14:38 Aneta Zaleska - Adwokat
Wydaje się, iż nie ma ku temu przeciwskazań. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 14:30 Aneta Zaleska - Adwokat
W Pani przypadku prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego tj. po upływie 30 dni od daty nawiązania stosunku pracy. No chyba że przed zawarciem w dniu 1 września umowy również podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowego - wówczas nie jest koniecz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 14:07 ratawe
czyli oprócz jednego etatu, może być to na przykład dodatkowy niepełny etat w innej firmie? jeśli z obu etatów są odprowadzane składki to znaczy, że macierzyński to będzie 100 % sumy wynagrodzenia z obu firm? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-22 13:40 Anna785
Bardzo dziękuję za odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-22 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nagroda powinna byc wypłacona niezwłocznie w czasie, gdy pracownik nabędzie do niej prawo. W przeciwnym wypadku pracownik może dochodzić wypłaty odsetek. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek chorobowy i macierzynski jest wypłacany od tych tytułów zatrudnienia, od których odprowadzana jest składka chorobowa i uzależniony jest od dochodów. Może to być np. dodatkowa umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli ma Pani umowę o pracę, to może Pani powiedzieć szefowi, gdyż w ciązy objęta jest Pani bezwzględną ochroną, więc pracodawca nie może Pania zwolnic (chyba, że likwiduje firmę). [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-22 12:41 konto usunięte
Witam. Proszę o pomoc w interpretacji takiej sytuacji. Aktualnie kończę pobieranie zasiłku w podwyższonej wysokości (koniec września), jestem w drugiej ciąży z terminem na grudzień 2014. Czy przechodząc teraz na L4 bezpośrednio po macierzyńskim, a po L4 kolejny macierzyński czy wysoki zasiłek będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]
75 punktów
aktywność: 3
aktywność: 1
aktywność: 1
aktywność: 0.5
aktywność: 0.5