2014-09-22 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze wstępnych danych, które Pani podała można wnioskować, że świadczenie przedemerytalne sie należy. Jednym z warunków otrzymania świadczenia jest zarejestrowanie się w PUP z prawem do zasiłku, co oznacza, że wynagrodzenie powinno być na poziomie co najmniej najniższej krajowej, od którego jest odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 20:50 konto usunięte

A dlaczego w tym przypadku nie nalicza się wynagrodzenia na urlopie macierzyńskim z ostatnich 12 miesięcy? przecież przez cały rok pracuję w tej samej firmie i do końca. co byłoby gdybym teraz poszła na zwolnienie? liczy się tylko wynagrodzenie od 1 lipca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 20:46 konto usunięte

Stawiając się w pierwszym dniu do pracy proszę wręczyć pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy w wyroku:

Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 20:05 iwett05

witam,
dziekuje bardzo za szybka odpowiedz.
Jezeli chodzi o wniosek o zmiejszenie wymiaru czasu,to rozumiem ze moge z tego korzystac tylko i jedynie bedac na urlopie wychowawczym,dodam ze konczy mi sie w litopadzie a po zakonczeniu urlopu wychowawczego przestaje byc choniona?
W jakim terminie musze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar zasiłku będzie naliczony od nowej podstawy, czyli połowy etatu. Jeżeli poszłaby Pani na zasiłek chorobowy przed zmianą etatu i w trakcie zwolnienia zmniejszony byłby etat, to zasiłek liczony byłby od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest mozliwe. Pracodawca nie musi wyrazić zgody na odebranie zaległego urlopu w terminie przez Panią wskazanym. W takim wypadku musi się Pani stawić w pracy, chyba że pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie. Natomiast w okresie wypowiedzenia ma prawo wysłać Panią na urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 19:55 karolina.maciag

Ma Pani prawo zawnioskować o urlop wypoczynkowy w innym terminie, jednak to od pracodawcy zależy, czy udzieli urlopu w terminie, który Pani odpowiada. Biorąc pod uwagę opisaną sytuację, wątpię, żeby pracodawca zmienił zamiary i wręczył wypowiedzenie po urlopie wypoczynkowym. Zaległy urlop pracownicy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 17:40 konto usunięte

Po pierwsze: zatrudnienie w dwóch firmach proszę traktować jak dwa zupełnie odrębne etaty które nie mają ze sobą nic wspólnego. 
Przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę wszystkie składki (ZUS) są obowiązkowe i nie ma znaczenia na ilu etatch będzie Pani zatrudniona.  
Podstawa do zasiłku w każdym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 16:29 ratawe

Dziekuję za odpowiedź.
A jeśli zawieszę DG i zatrudnię się na niepełne etaty w dwóch firmach za wynagrodzenie większe niż minimalna krajowa, to jeśli z obu tych firm będą opłacane składki do ZUS, to zasiłek macierzyński będzie sumą wynagrodzeń z obu etatów?
A jeśli składki będą opłacane tylko z jedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może to byc dodatkowy etat w innej firmie. Zasiłek będzie wypłacony z obu firm. [ pokaż całą odpowiedź ]