2014-09-27 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani złozyc wypowiedzenie bedąc na urlopie rodzicielskim. Pracodawca nie może Pani skrócic  okres wypowiedzenia, bo to nie on wypowiada Pani umowę. Co najwyżej moze się próbować dogadać. Za niewykorzystane urlopy, po rozwiązaniu umowy, nalezy się Pani ekwiwalent. Prawo do urlopu przedawnia się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 12:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gdy będzie Pani w ciąży to nie, ale nie pytała Pani wcześnie o ten wątek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 12:07 Koton

Nawet gdy jestem w ciąży pracodawca może mnie zwolnić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 11:30 konto usunięte

Wykorzystać urlop rodzicielski do końca, za okres urlopu rodzicielskiego otrzymuje Pani zasiłek z ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 10:16 konto usunięte

Co do składek ZUS
Rodzaje wykonywanej działalności (PKD) może być ich kilka pod jednym wpisem do CEDIG nie mają wpływu na ilość opłacanych składek zdrowotnych.
Jeden wpis do CEDIG = jedna składka na ub. zdrowotne [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 09:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta zasada obowiązuje od dawna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy dlaczego lub po co Pani wyszła. Jeżeli szła Pani do domu i wypadek miał miejsce po za zakładem, to był to wypadek w drodze z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 08:39 margolciaaa07

Dziękuję za odpowiedz. Jednak czy nie zostały wprowadzone te zmiany polegające na wyliczaniu zasiłków na podstawie ostatnich 12 miesięcy? Czy to dopiero ma wejśc w życie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego jest opłacanie dobrowolnej składki chorobowej. Po 90 dniach wyczekiwania (opłacania składek) będzie się należał Pani ten zasiłek. Składka chorobowa jest deklarowana, więc może być wyższa niz ta, która wynika z preferencyjnego zusu, więc w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-27 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastapi likwidacja firmy, to będzie Pani zwolniona (ochrona nie obowiązuje). W takim wypadku ZUS wypłaci Pani zasiłek do porodu a po porodzie zasiłek macierzynski. To jest jedyny przypadek, gdzie może byc Pani zwolniona. W przypadku likwidacjoi stanowiska szef nie może Panią zwolnić. Pozosaje... [ pokaż całą odpowiedź ]