2014-10-02 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z kodeksem pracodawca (szkoła) nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli ta jest zawarta na zastępstwo. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania stosunku pracy, to będzie miała pani wypłacony zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi o art. 231 K.p. W zależności od okoliczności wyróżnić możemy sytuacje, w której pracownicy w chwili przekazania objęci są postanowieniami regulaminów wynagradzania lub postanowieniami układów zbiorowych. W pierwszym przypadku, przepisy prawa pracy same w sobie nie nakładają na nowego pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przedłużone maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie ma Pani 3 mozliwości-praca, renta lub zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do momentu kiedy nie zlikwiduje Pani firmy, niestety, ma Pani pracownika na stanie i ponosi wszystkie koszty z tym związane. W przypadku małych firm (do 20 osób) zasiłek i tak wypłaca ZUS. W dniu likwidacji firmy może Pani zwolnić pracownicę wydając jej świadectwo. Do czasu, kiedy firma istnieje (na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 20:08 pixi

Szanowni eksperci, dziękuję za odpowiedż. Czekam na potwierdzenie odbioru przesłanego Wypowiedzenia. 
Tak jak napisałam w zapytaniu - pracownica nie stawiła sie w biurze w dn 01.10. Nb dawne biuro to mieszkanie prywatne, w ktorym od 1,5 roku mieszka moj syn-student.
Dziś drogą pocztową dotarło do mn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 19:22 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam. Tak są planowane zmiany mające na celu ograniczenie możliwości uzyskiwania wysokich świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przez osoby prowadzace działalnośc gospodarcza. Zachęcam do lektury http://ksiegowosc.infor.pl/zmiany-prawa/144207,2,Zasilek-macierzynski-od-2015-r.html. Pozdrawiam, A... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 18:39 Pola30

Witam Interesuje mnie założenie działalności gospodarczej i uzyskanie wysokiego zasiłku.Termin porodu to 15 marzec 2015. Mam umowę o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia.Umowę wypowiedziałam 26 września 2014(piątek) i do końca okresu wypowiedzenia będę przebywać na L4. Chciałam zapytać,czy mogę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 17:47 Aneta Zaleska - Adwokat

Proszę szczegółowej wyjaśnić, jaki jest problem i czego dotyczy pytanie. Dopiero wówczas możliwe będzie udzielenie odpowiedzi. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 16:11 ciachopl

Drogi panie Grzegorzu

Bardzo dziękuje za odpowiedz.
Prosze mi tylko wytłumaczyć okres 12 m-cy o których Pan pisze.
Nigdzie w KP nie moge znaleźc zapisu na ten temat.

"...Najprawdopodobniej jest to art.23 prim K.p, więc nowy właściciel nie może przez 12 miesiecy zmienić warunków umowy. Natomiast in... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani wykorzystac zaległy urlop a następnie dać zwolnienie lekarskie z kodem B(zasiłek płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia). W takim wypadku nie musi Pani robic badań u lekarza medycyny pracy, chyba że chce Pani troche faktycznie popracować. [ pokaż całą odpowiedź ]