2014-10-03 10:37 pixi

Mam : Uchwałę o likwidacji,Protokół sporządzony przez notariusza , a firma prawno-ksiegowa sporządza bilans likwidacji mojej malej sp.zo.o .Możliwe, ze będzie gotowy do konca przyszlego tygodnia. Zaraz po tym dam ogloszenie w Monitorze. Zadłużenia,  ktorymi zostalam po zwolnieniu pracownikowkow posp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie brak, ale sprawa nie musi byc jednoznaczna.
 "(...) W ujęciu ogólnej zasady należy potwierdzić, że nie ma podstawy uprawniającej pracownika rozwiązującego stosunek pracy w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę do odprawy przewidzianej w razie rozwiązania stosunku pracy s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 09:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy dwie kwestie. Skrócenie urlopu i zgodnie z prawem pracownica wraca 1 pażdziernika oraz koniec okresu wypowiedzenia 25 października i rozwiązanie stosunku pracy. Okres wypowiedzenia tylko częściowo pokrywa się z urlopem wychowawczym, ale nie to jest problemem. Jeżeli do 25 .10 nie zakończy Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 09:24 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobwego potem macierzyńskiego będzie liczona tylko od momentu nowego zatrudnienia. 
Proszę pozostać na zwolnieniu L-4 okres zasiłkowy w przypadku ciąży wynosi do 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 08:59 ciachopl

Panie Grzegorzu

"...W przypadku przejęcia firmy , też nie musi się Pan/i zgodzić na przejście a umowa rozwiązuje się na zasadach wypowiedzenia przez pracodawce...."

To o czym pan wspomina powyżej rozumiem że jest to brak zgody na prace u nowego pracodawcy z wypowiedzeniem 7 dniowym. Z tego co czyt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 23:04 pixi

Dziękuję. Tak się zachowam.
Nurtuje mnie jednak kwestia wypowiedzenia, ktorego termin uplywa 25.10. Czy i jakie odszkodowanie? Co Pan o tym myśli ?
 Znalazłam min taką wskazówkę : >>  Pracownica, której okres wypowiedzenia upływa w całości podczas urlopu wychowawczego nie nabędzie prawa do odszkodow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie dokumenty przesyła Pani do ZUSu, to oni wypłaca zasiłek chorobowy. Pracownik ma prawo przebywać na nim nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 22:08 pixi

Wcześniej mialam firme i trzech pracownikow, z ktorych jeden zajmowal sie tymi srawami, to po pierwsze.
Po drugie nie wiem jak zachowac sie z powodu wypowiedzenia, ktore wyslalam - wynika z niego, ze 25.10 konczy sie okres miesiecznego wypowiedzenia.
Planowalam wyplate wynagrodzenia za okres wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak robiła Pani wcześniej? Przecież juz kiedys była na zwolnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-02 21:54 pixi

Co to oznaczakonkretnie : mam wysłać zwolnienie do ZUS i to Zus będzie wyplacał chorobowe ? zasiłek? [ pokaż całą odpowiedź ]