2014-10-08 12:40 Lena.Ka

Ten wątek to skarbnica wiedzy. Ja, jako świeżo upieczona "bizneslymen" dowiedziałam się tu więcej, niż sądziłam, że powinnam wiedzieć :)
Opiszę swój przypadek prosząc o wniesienie uwag - może sie przyda komuś w analogicznym polożeniu.
Legenda: do 31.08. zatrudnienie na 1/2 etatu. Od 01.09.2014 własn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie przedłuży Pani umowę, to na zasiłku może być Pani nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 12:01 wfirma.pl - księgowość online

Przy różnych stawkach podatku trzeba wyliczeń dokonywać proporcjonalnie.
Przykład.
przychód ze stawki 8,5% / cały przychód = proporcja sprzedaży stawki 8,5% do całości
8000,00 / 9000,00 =88.89%
przychód ze stawki 3% / cały przychód = proporcja sprzedaży stawki 3% do całości
1000,00 / 9000,00 =11.11 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z dwóch umów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:50 jklaudia

jeszcze jedno pytanko mam , poniewaz jesli dzis zloze wniosek o przerwaniu urlopu wychowawczego do dnia 5 listopada ( bo wtedy mam wizyte u lekarza) nie mija 30 dni tylko 28 i jesli pracodawca wtedy sie nie zgodzi to automatycznie wtedy musi minac te 30 dni czy wtedy to juz moze mnie w ogole nie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To kiedy poinformuje Pani pracodawcę nie ma znaczenia. Generalnie zasiłek  należy się po 30 dniach wyczekiwania (po miesiącu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O całym zdarzeniu może Pani poinformować ZUS oraz Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 10:38 KasiaKow

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.  Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 10:20 jklaudia

Czyli jestem "bezpieczna"? Bo nie mam jeszcze przygotoeanego od lekarza zaswiadczenia ani zwolnienia, poniewaz czytalam ze wniosek sie sklada na 30 dni przed powrotem do pracy. Dziekujeza odpowiedz;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 09:56 Aneta Zaleska - Adwokat

Nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży. Proszę więc się tego nie obawiać. Oczywiście może Pani już przy składaniu wnioksu o przerwanie urlopu wychowawczego poinformować pracodawcę o ciąży. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]