2014-10-22 08:45 mokek

Pragnę uściślic moją sytuację. Mianowicie - Założyłam DG 1.08.2014 i zgłosiłam sie do wszystkich składek z chorobową od prawie max. podstawy. Opłaciłam skałdki wysokie za sierpień i wrzesień. W październiku 29 mija 90 dni ubezpieczenia i myślę iśc  29 lub 30,10 do lekarza ponieważ samopoczucie i war... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 07:03 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie lekarskie może złożyć Pani od razu pierwszego dnia po wychowawczym, nie wracając faktycznie do pracy. Badań okresowych Pani nie odbywa, bo przecież jest niezdolna do pracy. Także nie ma podstaw, by pracodawca stwierdził, że złożyła Pani zwolnienie, będąc na urlopie wychowawczym, jeśli skł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 05:37 klimtovka

Dziś mamy 21 października 2014 r. Projekt nadal znajduje się na etapie komisji prawniczej. Proszę NIE wprowadzać PANIKI. Stres szkodzi, nie tylko kobietom w ciąży. W tym wypadku jest dodatkowo nieuzasadniony. .USTAWA RACZEJ NIE WEJDZIE W ŻYCIE W 2015 r. .Drogie Panie i Panowie, proszę sprawdzić samo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 22:16 magdaph

Dziękuję za szybką odpowiedź :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:24 dannytrucker

Tak bylo.Serdecznie dziekuje za pomoc i informacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie ( w całości). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca nie może Panią zwolnić, jeżli nie nastąpią warunki rozwiązania umowy na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zostaje przejęta z art 231 K.p. , to zasady pracy i płacy  powinny zostać zachowane przez 12 miesięcy. Oczywiście, moga byc wyjątki, ale nie będę się o nich tutaj rozpisywał. W kazdym razie nie może zostac Pani zwolniona, bo nowa firma przejmuje zobowiązania dotyczące pracowników ( praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy na zwolnieniu z kodem B przysługuje w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Nie ma znaczenia ile dni się na nim przebywa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie ma dla Pani stanowiska, to w czasie urlopu wychowawczego lub powrotu z obniżeniem etatu może Panią zwolnić na zasadach zwolnien grupowych. Jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób, to nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]