Jestem w okresie ochronnym do emerytury - 14 miesięcy. Firma, w której pracuję zostaje przejęta przez inna firmę. Siedziba firmy przejmującej jest 300 km od mojej, jeden z jej oddziałów 50 km od mojej firmy. Będą likwidować biura w mojej macierzystej firmie i chcą mi dać zwolnienie z tytułu likwidacji miejsca pracy. Czy mogą?
Czy mogą kazać mi dojeżdżać do pracy te 50 km? Nie mają dla mnie stanowiska pracy o takim charakterze jak teraz wykonuję, boje się, że skierują mnie do pracy fizycznej, której nie mogę wykonywać. Zaczynają mnie straszyć oddelegowaniem na różne ich oddziały. Chcą żebym zgodziła się na zwolnienie z przyczyn ekonomicznych. Nie wiem co robić?
2014-10-21 21:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-08-11 14:17 przez lotos
Firma, w której pracuję, została przejęta przez inną firmę i ma być podobno zlikwidowana w grudniu. Jestem w okresie ochronnym, emerytura przysługuje mi w lutym 2016 r. Mam otrzymać zwolnienie na koniec września z racji likwidacji stanowiska.
Czy to jest prawidłowo przeprowadzone? Czy nie za wcześni...
Dodano 2014-07-08 12:52 przez kaziamax
Witam,
pracuję w centrum handlowym jako sprzedawca (na czas nieokreślony). Na początku stycznia 2015 r. mojemu pracodawcy kończy się umowa dzierżawy sklepu i z tego co wiem dalej tej umowy pracodawca nie przedłuży.
Doszły mnie słuchy, że moja szefowa (z którą od pewnego czasu nie mam wspólnego język...
Dodano 2014-06-13 10:14 przez niedzinh
Jestem w okresie ochronnym 3 lata do emerytury 38 lat pracy i 58 lat życia. Mam umowę na czas nieokreślony. Mój zakład pracy zostanie zlikwidowany.
Jeśli firma zaproponuje mi pracę odległą o 70 km i dojazd ok. 2 godzin, to czy muszę przyjąć ofertę? Jeśli się nie zgodzę, to czy należy mi się zasiłek ...
Dodano 2015-02-15 21:33 przez lipkowska2
Witam serdecznie,proszę o poradę dotyczącą mojej sytuacji. Jestem zatrudniona na umowę o pracę w dużej prywatnej firmie (ponad 100 osób). W 2012 r. przeszłam na urlop macierzyński a później wychowawczy, na którym mam zamiar przebywać jeszcze ok. roku.Pracowałam na stanowisku kierownika oddziału. Kil...
Dodano 2014-08-20 14:03 przez leslaw
Czy jest zgodne z literą prawa rozwiązanie umowy z pracownikiem - kobietą, która ma 59 lat i przepracowane 40 lat, w momencie likwidacji stanowiska pracy? Czy tego typu posunięcie nie spowoduje konsekwencji prawnych i czy ewentualnie ta pracownica ma prawo do emerytury pomostowej?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czym jest wrogie przejęcie? Jak się bronić?
Wrogie przejęcie to jeden z najczarniejszych scenariuszy dla przedsiębiorstwa. Może dotyczyć zarówno dużych, publicznych spółek, jak i małych, rodzinnych firm. Prowadzi przede wszystkim do utraty kontroli nad przedsiębiorstwem bez zgody ze ...
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. To przekonanie bierze się zapewne stąd, że w takim przypadku nie trzeba udowadniać niskiej jakości pracy zatrudnionego, nieodpowiedniego ...
KPMG: Tarcza 4.0 udaremni wrogie przejęcie firmy
W Tarczy 4.0 znalazły się uregulowania, za sprawą których polskie firmy chronione będą przed wrogim przejęciem przez podmiot zagraniczny. Chodzi tu o wprowadzone na okres 2 lat zmiany w ustawie o kontroli niektórych inwestycji. Zaczną one ...
Oddział spółki angielskiej w Polsce
Masz spółkę angielską i potrzebujesz stacjonarnego biura, magazynu czy też zatrudniasz pracowników na podstawie umowy o pracę czy zlecenie w Polsce? Rozwiązaniem może być oddział spółki.
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
