2015-02-06 09:37 konto usunięte

Zgodnie z art. 163 § 3 K.p. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:30 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie reguluje kwestii, ile razy można zmieniać w ramach przepisu art. 186(7) wymiar czasu pracy. Jednak ze względu na to, że jest to uprawnienie związane z urlopem wychowawczym (który można wykorzystać max w 5 częściach), należałoby tak samo ograniczyć korzystanie z obniżonego wymiaru cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:21 mojafirma

dlaczego nie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 09:10 D...

Witam  Moje pytanie także dotyczy aneksu do umowy i wzrostu płacy minimalnej.Jeśli pracownik byl zatrudniony w firmie na caly etat z najniższą krajową .Od listopada ( aneks do umowy ) pracuje w wymiarze 1/2 etatu. - i stawka podana - połowa aktualnej na tamten czas płacy minimalnej.czy w obecnej syt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 08:28 agito

nie nie nie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 05:42 wanda8

U mnie w pracy zatrudnionych jest ok 80 osób,kto wtedy placi za chorobowe z kodem B? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 05:27 wanda8

Witam ponownie, piszę w sprawie podczepionego wątku:otóż na moje pismo nie dostałam odpowiedzi pisemnej (i chyba nie dostanę), za to z prywatnej rozmowy z kadrową (osoba ze mną spokrewniona)dowiedzialam się,że dyrektor na moim podaniu napisał,żebym stawila sie po 15-tym lutego w celu wysłuchania jeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 23:48 Monika Rucka-Peryt

Podczas zwolnienie lekarskiego nie może zostać Pani zwolniona [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 22:59 Monika Rucka-Peryt

W liście obecności z zasady jest podpis i bywają też godziny pracy.W ewidencji czasu pracy zapisuje się godziny liczbowo np.8 a nieobecności kreską lub innym oznaczeniem przyjętym w firmie. (proszę spojrzeć w legendę druku). W dniu nieobecności nie może być wpisana liczba, ponieważ czasu przepracowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 22:23 zunia074

Witam ponownie, pracodawca jednak nielikwiduje sklepu, ale na pewno będzie na moje miejsce zatrudniał inną osobę, bowiem wyszło ogłoszenie o naborze do sklepu.Czy idąc jutro do lekarza(bowiem mój stan psychiczny niepozwala mi pracować) pracodawca może mnie na zwolnieniu lekarskim zwolnić dyscyplinar... [ pokaż całą odpowiedź ]