2015-02-05 21:44 Olgucha2808

Witam, jeśłi byłam na wychowawczym 2,5 roku a teraz w pierwszym dniu powrotu do pracy położe l4 to czy będę miała normalnie płatne l4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienu może Pan byc maksymalnie przez 182 dni ( ta sam ajednostka chorobowa ICD-10), więc po świadczeniu rehabilitacyjnym na tą sama chorobe bedzie trudno. O rentę zawsze mozna sie starać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:41 iwonka7771

Niewiedziałem jak sęsownie załatwić tą luke gdy już nie byłem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 27-12-2014 a czekałem na dalsze decyzje Zusu,napisałem odwołanie i 22-01-2015 miałem komisję lekarską.Dnia 4-02-2015 przyszła właśnie druga odmowa o czym wcześniej pisałem.miałem niewykorzystany urlop wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników przy zwolnieniach z przyczyn zakładu pracy (nie z przyczyn leżących po stronie pracownika) jest zobowiązany do wypłaty odpraw z tytułu rozwiazania umowy ( art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego czy nadal Pani ma umowe o pracę czy ta umowa się skonczyła w trakcie macierzyńskiego. Napisała Pani, że umowe ma od paxdziernika 2013 ale pytanie jest ...do kiedy ja Pani ma lub miała??? Od tego zależą dalsze swiadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od decyzji może się Pan odwołać do sądu, ale skoro jest Pan na urlopie to znaczy, że wrócił Pan do pracy. Teraz może Pan pracować i w każdej chwili składać wniosek o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez obawy. Nie zatrudnił Pan żony, tylko zgłosił do ubezpieczenia i opłącał składki (tak myslę). Jeżeli prowadził Pan przez cały czas działalnośc, to nie może byc ona pozorna. Myślę, że nie ma się czego obawiać. W razie kontroli będa wymagac dokumentacji prowadzenia działalności-fakturyprzychodowe, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym pracodawca nie może dać Pani wypowiedzenia. Inaczej wygląda sytuacja w trakcie przebywania na urlopie wychowawczy,. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca ma prawo Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 13:31 mokek

Witam,mam pytanie odnośnie zwolniena na przełomie z porodem. Mianowicie: idę do Lekarza 23,02. - i po L4. Termin porodu na 2,03. Jeśli wszystko będzie wg. planu to jak postapić ze zwolnieniem? Na ile lekarz powinien mi wystawić L4 tak zeby było dopóki nie znajdę się w szpitalu? kiedy szpital wystawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-05 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Jedynie ,gdyby pracownica chciała wrócić do pracy i popracować musiuała by ją Pani wysłać na badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku z uwzględnieniem ,że jest w ciązy. Jeżeli przyniesie zwolnienie, to nabędzie prawo do zasiłku chorobowego i nie będzie musiała mieć ... [ pokaż całą odpowiedź ]