2015-02-21 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak samo, urlop ulega proporconalnemu zmiejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poczekajmy do 2016 roku. W tym kraju zmiany sa nieprzewidywalne, więc co będzie za rok nie wie nikt., [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, na jaki czas jest zawarta umowa.Jeżeli termin zakończnia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień ciązy, to ma pAni prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu oraz zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa kończy się przed 12 tygodniem ciązy to może pani być na zwolnieniu L-4 do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymanlnie mozn zmniejszyc wymiar do 1/2 etatu. Ochrona przed zwolnieniem jest bezwzgledna tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osób i nie może zastosować zwolnień grupowych. Wniosek o skrócenie etatu daje się 14 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na odwołanie ma Pani 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Wysłanie e-maila nic nie znaczy, tak jak bilety z MPKa czy " sieciówki" co kolwiek to znaczy???. Każdego, pracodawce oraz pracownika obowiązują okresy wypowiedzenia, więc nie można się zwolnić z dnia na dzień bez podania przyczyny zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadzcenie przedemerytalne może Pan iśc jeżeli nastapią okreslone warunki. Między innymi zostanie Pan zwolniony z przyczyn zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie dokumenty potwierdzajace tożsamośc oraz dokumenty potwierdzające nabycie lub dzierżawę. Cytat: "Każdorazowo czynności te rolnik jest zobowiązany  wykonać w ciągu 14. dni od zaistnienia jakiejkolwiek okoliczności mającej znaczenie dla podlegania ubezpieczeniu. Tak więc każda osoba stająca s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy, to pracodawca niestety nic nie może zrobic. Może Pani przerwać urlop wychowawczy zachowując ustawowe terminy i przejść na świadczenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:07 konto usunięte

Proszę zerknąć do regulaminu wynagradzania w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:07 konto usunięte

Odpowiedź znajdzie Pani w regulaminie wynagradzania w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]