2015-02-04 22:20 konto usunięte

Nie wiem jak jest w praktyce, opieram się o wiedza z forum na którym Pani płaciła ZUS 59 dni ale nie było żadnego pełnego miesiąca kalendarzowego i dostała najnizsza krajowa nie wiem cos chyba 1200 jest? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 22:16 konto usunięte

Warunkiem przejścia na urlop wychowawczy jest zawieszenie bądź zamknięcie DG,  w inny sposób na urlop takowy przejść nie można, mówię to o osobie prowadzącej DG, nie wiem jak jst dla współwłaścicieli, ale na logike biorąc jest tak samo. Najlepiej zadzwonić na infolinie ZUS. Jeśli nie prowadzą Państw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 22:02 hubbal

Nie ma się Pani czego obawiać :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 21:55 hubbal

I jak poszła kontrola? Jaką decyzję wydał ZUS? Proszę o informację, czy nawiązywali do zwolnienia? Pytali czemu jest Pani na zwolnieniu itd? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 19:21 Wiki1605

Jesli prowadzę firme z mężem to dlaczego muszę zawieszać działalność? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:48 pauzka

Dziękuję za szybką odpowiedż:)Pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jesteście Panie we wspólnym gospodarstwie domowym- że tak ujmę- to wszystko jest ok. Jeżeli chodzi o kontrolę z ZUS, to wszystko jest możliwe:), ale Pani była pracownikiem a nie osoba wspólpracującą, więc kontrola z ZUsu a prawo do zasiłku dla bezrobotnych to zupełnie coś innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Pani odmówić powrotu do pracy. Jeżeli w pierwszym dniu powrotu da Pani zwolnienie z kodem B, to nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jezeli nie będzie chciał tego zrobić (musi odmówic na piśmie) powinna  Pani swoich praw dochodzić w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]