2015-02-20 11:36 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wracać do pracy. Z dniem urodzenia zasadniczo rozpoczęła by Pani urlop macierzyński, a rodzicielski uległby zakończeniu. Jeśli jednak pracodawca nie przedłuży Pani umowy po urodzeniu dziecka, to z tym dniem traci Pani uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem (urlop macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. Będzie przysługiwać Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zaświadczenie ( o ile lekarz wystawi), że jest Pani w bardziej zaawansowanym stanie. Jeżeli pracodawca nie przyjmie tego do wiadomości i mimo to rozwiąze umowę, to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie. Na zwolnieniu chorobowym może Pani byc nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:59 konto usunięte

Możliwość opłacania samej składki zdrowotnej z DG będzie, pod warunkiem, że wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:56 konto usunięte

Nie da się "przepisać" DG należy ją zlikwidować a mąż powinien otworzyć swoją DG.Z kolei nie można zlikwidować DG zatrudniając pracownika, należy pracownika zwolnić. Zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje ponieważ opłacany był ZUS niski (preferencyjny), nie były odprowadzane składki na FP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:52 konto usunięte

Pit-37 z umów o pracę składamy do 30 kwietnia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:50 konto usunięte

Jeżeli zakład pracy zatrudnia poniżej 20 osób to zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:46 konto usunięte

Póki dziecko jest niepełnoletnie, matka jest jego przedstawicielem ustawowym. Matce dziecka należy przekazywać alimenty zgodnie z postanowieniem sądowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 07:42 konto usunięte

Na pit-37 zsumować Pit-11 z umowy o pracę i dochody z Pit-11 z urzędu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-20 06:23 Piotr Górny - prawo pracy

nie, jednostronna zmiana umowy (wynagrodzenia) wymaga wypowiedzenia zmieniającego [ pokaż całą odpowiedź ]