2015-06-23 08:52 korinka

Nie, zasiłekmacierzyński będzie liczony ze składek zapąłconych przez pójściem na l4, a ponieważ nowa ustawa ma wejść w życie jeszcze w tym roku, będzie to średnia z 12 miesięcy. Przykładowo jeżel zapłaciłabyś 2 składki, zasiłek macierzyński na nowych zasadach będzie liczony: 2 x 9600 + 10 x 2300 = 4... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 07:18 Renata Naworol CS i-BHP

jak najbardziej L4 będzie płatne. Przez 33 dni wynagrodzenie chorobowe zapłaci pracodawca, kolejne zwolnienia - zasiłek chorobowy 100% będzie wypłacał ZUS (jeśli pracodawca jest uprawniony to on będzie wypłacał zasiłki) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie to zwolnienienie. Jeżeli jest na zwolnieniu to znaczy, że gdzieś pracuje, więc teoretycznie na zwolnieniu nie może pracować nigdzie. Nie będę rozbierał na czynniki pierwsze specyfiki pracy oraz to, co wykonuje osoba będąca pełnomocnikiem w firmie a świadcząca pracę czy wynokująca inną dzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A kto umiera 31 lipca, Pan czy pracowniik??? Życzę WAM dużo zdrowia- oczywiście:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca ma prawo robić różne "myki" a Pani ma prawo bronić się i dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Jest to dokładna odpowiedź na Pani pytanie, ale myślę , ze pracodawca nie będzie robił Pani problemów, jeżeli chce dać PAni umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podać konto ojca dziecka, pewnie się ucieszy:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli poprzednie umowy były umowami o o pracę to tak. Brak informacji o poprzednich formach zatrudnienia lub umowy spółdzielczej bąz współprowadzenia spółdzielni uniemozliwia udzielenie dokładnej lub nawet przyblizonej odpowiedzi. Powinna się Pani potradzić prawnika  (.......,)  blisko miejsca zami... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli bedzie Pani w ciązy, to nie dostanie Pani wypowiedzenia. Cała reszta świadczeń jak w pierwszej ciąży i po porodzie. Zwolnienie z kodem B może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani wysyłać pisma. Jeżeli zwolnienie następuje z przyczyn zakłdu pracy to nalezy się Pani odprawa w wysokości 3 krotności wynagrodzenia, chyba że w regulaminie badź układzie jest zapis korzystniejszy dla pracowników. W Pani przypadku okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Pracodawca i tak musiałby przedłużyć umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]