2015-05-27 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pan ubezpieczony to raczej nie. Nawet jeżeli wypadek zostałby uznany jako wypadek w drodze do pracy to z ZUSu również odszkodowanie nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 11:13 paulinka184

rozumiem. A to nowe zatrudnienie może być np na 1,4 Etatu? Aby po 6 m cach starać się o urlop wychowawczy z zasiłkiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Okres wyczekiwania a zarazem skrócenia okresu zasiłkowego to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 08:25 Renata Naworol CS i-BHP

Podstawą jest wynagrodzenie z 12 miesięcy. Miesiące, w których pracownik nie przepracował ponad polowy pomija się. W Pani przypadku podstawę będą stanowić pobory z miesięcy po powrocie z urlopu bezpłatnego do miesiąca poprzedzającego miesiąc w którym wystąpi L4 lub poród. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 08:18 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli dodatki o których pani mówi nie należą się za okresy absencji (czyli nie będą dodatkowo naliczane w czasie zwolnienia lekarskiego) to jak najbardziej wchodzą do podstawy zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 08:13 milczek

Dziękuję za odpowiedzi.
Nasuneło mi się jeszcze jedno pytanie.Otóż mam termin rozpoczęcia tej działalności i chciałam zapytać czy w czasie zwolnienia mogę przeprowadzać na rzecz tej działalności prace które będą się wiązały z wydatkami ale nie będą przynosiły zysków tzn. remont np lokalu który zlecę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że prawo do zasiłku z MOPSu  ( proszę nie mylić z prawem do urlopu wychowawwczego) będzie Pani miała po 6 miesiącach zatrudnienia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek ( dobrowolny) dotyczy wypłaty świadczenia a nie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli już by była brana pod uwagę- a nie jest- to zwiększyła by Pani wysokość zasiłku a nie zmniejszyła. [ pokaż całą odpowiedź ]