2015-07-13 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W UE nie ma znaczenia gdzie się jest, tylko to gdzie ma się zarejestrowana działalnośc. Jeżeli zarejestruje Pani firmę w UK, to tam Pani opłaca wszystkie składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie mają takiego obowiązku. Jeżeli umowa jest zawarta na okres nie dłuzszy niż 1 miesiąca pracodawca nie musi przedłużać jej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Pani może złozyć wypowiedzenie w trakcie trwania zwolnienia. Nie może tego zrobić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:28 s21milena

Dziękuję za odp. A czy powyższe wypowiedzenie mogę złożyć w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w umowie jest zapis o okresie wypowiedzenia to tym się proszę kierować. Umowy tymczasowe mają trochę inne zasady. Ważna jest data otrzymania pisma od Pani a nie wysłania. Warto zadbać o potwierdzenie odbioru. Zawsze można skorzystać z porozumienia stron, ale tygodniowy okres wypowiedzenia nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa zakończy się przed porodem, to może pani wykorzystać tylko zasiłek chorobowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. wydaje mi się, że nie- zbieg tytułów ubezpieczeń2. na pewno nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani uzasadniać swojego wypowiedzenia. Może Pani złozyć wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem. Jeżeli pracodawca się nie zgodzi, to obowiązuje Pania okres wypowiedzenia przewidziany w K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne są wskazania medyczne dotyczące zwolnienia. Sama ciąża nie uprawnia do wystawienia zwolnienia L-4. Jeżeli lekarz uzna za stosowne i stwierdzi, że jest zagrożenie ciązy to może wypisać zwolnienie z kodem B i okres zasiłkowy będzie liczony od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]