2015-08-16 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisała wraca Pani do pracy z datą zakończenia urlopu, więc nie przerywa go wczesniej. W takiej sytuacji nie musi Pani informować pracodawcę o powrocie, bo on o nim juz wie ( z automatu:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o przyznaniu renty należy do lekarzy-oreczników w ZUSie, wiec nikt nie powie Pani nic konkretnego. Z tego co Pani napisała, jest Pani w okresie ochronnym, więc pracodawca nie może Panią zwolnić ot tak sobie. Teoretycznie może Pani iśc na zwolnienie jeżeli jest to inna jednostka chorobowa. Ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie. Jeżeli zwolnienie bdxie wystawione z datą wcześniejsza to zasiłek i tak będzie naliczany od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 16:03 korinka

Skoro macierzyński masz do końca tego miesiąca to nie możesz zrezygnować, bo trzeba to zrobić co najmniej 14 dni przed planowanym powortem do pracy, wiec co ci po rezygnacji z 1 dnia macierzyńskiego? A do pracy i tak musisz wrócić na chociaż 1 dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 10:56 krizz666

a czym to może skutkować?,a i jeszcze jedno:skończył się okres 30 dni kiedy zakład mnie jeszcze ubezpieczał,za kilka dni idę do specjalisty,a nie wiem co mu dać jak się spyta o NIP by wystawić mi kolejne zwolnienie L4,jeśli nie pracuję już w tym zakładzie,a nie jestem zarejstrowny w UP? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:59 Renata Naworol CS i-BHP

Przerywa pani wychowawczy pismem - na 1 m-c przed powrotem i w dniu powrotu może Pani złożyć L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:57 Renata Naworol CS i-BHP

OCZYWIŚCIE, ŻE ZAWAŻY. Jeśli pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków ma 7 dni na dostarczenie L4 z drukiem Z-3 do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:56 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli to umowa o pracę, podstawa w każdym przepracowanym miesiącu musi wynosić min. najniższe wynagrodzenie tj. 1750 zł. (przy pełnym etacie). inny wymiar - proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:53 Renata Naworol CS i-BHP

W takiej sytuacji, jeśli jest Pani na zwolnieniu, pracodawca nie ma obowiązku zawierania z Panią umowy na 1 m-c. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-16 08:51 Renata Naworol CS i-BHP

Pismo o rezygnacji z wychowawczego piszemy sami. Składamy je do pracodawcy na 1 miesiąc przed powrotem. W dniu powrotu, jeśli nie chcemy przez pewien czas popracować - przynosimy L4 ciąża. To tyle. Jeśli przcujemy - w każdej chwili mamy prawo do zwolnienia z tyt. ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]