eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Ciąża a staż z urzędu pracy. Co mi przysługuje?


2015-07-13 20:11 autor: helenka007

2 263 odsłon

Ciąża a staż z urzędu pracy. Co mi przysługuje?

Witam,

obecnie jestem na stażu od 15.02.2015 do 14.08.2015. Teraz jestem w 3. tygodniu ciąży. W ramach stażu mam dostać umowę na czas określony od 15.08.2015 do 14.09.2015 na pół etatu i nie wiem czy przedłużą mi umowę do dnia porodu czy nie? 

Proszę o pomoc.

Pytanie zaktualizowano 2015-07-13 20:22

a i czy po upływie 30 dni  mogę iść na zwolnienie L4?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-07-13 20:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Niestety nie mają takiego obowiązku. Jeżeli umowa jest zawarta na okres nie dłuzszy niż 1 miesiąca pracodawca nie musi przedłużać jej do porodu.

    helenka007 skomentował/a odpowiedź 2015-07-13 20:43

    Bardzo dziękuję za odpowiedż . pozdrawiam

    helenka007 skomentował/a odpowiedź 2015-07-13 21:24

    a jeśli dostałabym umowę na dłuższy czas niż jeden miesiąc i również tylko na pół etatu to wtedy sytuacja zmieniłaby się?

    helenka007 skomentował/a odpowiedź 2015-07-14 00:52

    A jeśli dostałabym umowę po zakończeniu  stażu dnia 15.08 na dwa miesiące na pół etatu, to wtedy sytuacja zmieniłaby się? Jestem w 3 tygodniu ciąży. Bardzo proszę o odpowiedź.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mkarolina88

    Dodano 2014-04-13 12:50 przez mkarolina88

    Umowa na czas określony a zwolnienie L4 z powodu ciąży

    Witam,
    podpisałam umowę na czas określony 01.04.2014 r., natomiast 02.04.2014 dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mam pracę, która przede wszystkim polega na dźwiganiu i rozkładaniu towaru. Kartę ciąży będę mieć zakładaną po świętach (w środę). Będzie to 7 t.c., pan doktor powiedział, że bez proble...

  • magda67

    Dodano 2015-01-20 11:33 przez magda67

    Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

    Witam, mam pytanie, jestem w 5 tygodniu ciąży. Umowę mam na czas określony do 30 kwietnia 2015. Czy pracodawca ma prawo mnie teraz zwolnić, czy lepiej nie mówic na razie o ciąży?

  • pineska2104

    Dodano 2014-10-07 13:13 przez pineska2104

    Pół etatu na czas określony

    Witam,
    jestem na stażu. Po stażu będę miała umowę o pracę na pół etatu na czas określony (tutaj 6 miesięcy).
    Czy po tych 6 miesiącach lub wcześniej gdy okaże się, że jestem w ciąży przysługują mi jakies świadczenia? Jeśli tak, to jakie?

  • Aniusiaa

    Dodano 2014-05-28 19:59 przez Aniusiaa

    Umowa na czas określony a ciąża. Czy jestem już chroniona?

    Witam :)
    Pracuję od 14.04.2014, dostałam umowę na czas określony do 31.10.2014.      20.05.2014 dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Czy mogę już poinformować pracodawcę, czy muszą minąć 3 miesiąc ciąży?
    Od kiedy jestem chroniona? Bo różnie piszą, że od pierwszego dnia ciąży, w innych art...

  • kineczka

    Dodano 2014-04-01 19:56 przez kineczka

    Od którego momentu pracodawca nie może zwolnić w ciąży?

    Witam!
    Jestem w 6 tygodniu ciąży. Chciałabym wiedzieć, czy jeśli pracodawca w tej chwili dowie się, że jestem w ciąży to może mnie zwolnić? Jeśli tak, to od którego tygodnia zwolnić mnie nie może?
    Dodam, iż mam umowę na czas określony do 30.06.2014. Wiem, że w dniu wygaśnienięcia umowy będę już powy...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony

    Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...

  • Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża

    Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników

    Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania