2015-08-12 14:24 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Liczy to także nasz kalkulator: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/wynagrodzen-placowy?oblicz=1&d-r=2015&d-u=praca&d-k=standardowe_praca_2015&d-w=1&d-z=checkbox&d-c=checkbox&d-o=checkbox&d-y=checkbox&d-yp=1%2C8&d-n=0%2C00&d-p1=1750&d-p2=0&d-p3=0&d-p4=0&d-p5=0&d-p6=0&d-p7=0&d-p8=0&d-p9=0&d-... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 14:17 konto usunięte

dziękuję za informacje, cieszę się, że w tak sprawny sposób mogę na owym portalu dostać odpowiedź na zadane pytania. pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z czasu pracy u danego pracodawcy (jeżeli nie ma 12 miesiecy pracy oraz nie było zmiany wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wynika to z żadnych przepisów, bo takich nie ma, ale pracodawca ma prawo skrócić czas pracy pracownikom. Pani korzysta z ustawowego skrócenia czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 13:31 Aneta Zaleska - Adwokat

Witam, Celem podpisania aneksu do umowy o prace jest zmiania jest postanowień w zakresie określonym w aneksie. Obowiązuje więc od daty jego wejścia w życie - z reguły jest to chwila podpisania. Postanowienia zawarte w aneksie obowiązują przez cały okres trwania umowy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 10:30 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko należności określone ściśle przepisami kodeksu pracy (art. 87). Są to sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczyhc, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne. Żadnych innych kwot pracodawca nie może potrącić. O podejrzeniu oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-12 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie dlaczego pracodawca nie odprowadzał za Pania składek. Myślę, że to było przyczyna kontroli oraz tego, że ZUS zakwestionował zasadność zatrudnienia. Zgodnie z prawem na zwolnienie może Pani iść w każdej chwili ( jezeli musi:) a zasiłek chorobowy jest naliczany po 30 dniach zatrudnienia. Od dc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-11 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są trzy rozwiązania. 1. Nic nie będzie Pni mówiła i dalej pracowała2. Będzie Pani mówła , poinformuje PIP o całej sprawie i pewnie straci pracę3. Pogada Pani z pracodawcą i może się dogada, wyjaśni.........a jeżeli nie będzie chciał gadać i będzie chamski, to poinformuje Pani PIP:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-11 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaległy urlop czyli wypoczynkowyy??? Jezeli chce mieć Pani płatny zasiłek chorobowy, to należy wrócić do pracy. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. Urlopy wykorzysta Pani potem. Warto pamiętać, że prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-11 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopów to przy rozwiązaniu umowy pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. Urlop macierzynski trwa 52 tygodnie. Jezeli umowa konczu się w czasie trwania urlopu, to pracodawca nie musi ja przedłużać i umowa ulegnie rozwiązaniu, ale zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała do k... [ pokaż całą odpowiedź ]