2015-07-31 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co pani napisała, tonie zmieni pani warunków tylko powrócą poprzednie. Jezeli będzie Pani na zwolnieniu nieprzerwanie do porodu to zasiłek będzie naliczany z całego etatu i zmiana Pani nie zaszkodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 16:42 Penczo

W Polsce oczywiście.Z góry dziękuje za zainteresowanie. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 11:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Tak zostały skosntruowane przepisy. Co do zasady aby podatku nie było, na własne cele mieszkaniowe trzeba przeznaczyć przychód a nie dochód ze sprzedaży. Szersze wyjaśnienie z przykładem znajduje się tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/125289,Jak-liczyc-zwolnienie-z-podatku-od-sprzedazy-nieruch... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 11:15 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Trzeba jednak pamiętać, że wymagana jest tutaj aprobata nabywcy na otrzymywanie faktur elektronicznych. Stąd jeżeli firma wprost wskazała, że chce otrzymać dokument papierowy, trudno będzie bronić, że wyraziła zgodę na otrzymywanie faktur elektronicznych (abstrahując od samego podpisania takiej fakt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 10:34 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest na wniosek pracownika.Jednak zwykle należy dojść do porozumienia. Jeśli to incydentalny przypadek nie warto sie spierać. Pracodawca wykazuje się wyrozumiałością, gdyż pracownicy będą mieli problem z dotarciem, zakładam, że nie pracuje Pani sama. Jest też opcja przestoju, może pracodawca z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 09:05 Monika Rucka-Peryt

24 lipca po złożeniu oświadczenia woli rozpoczyna się okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-31 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje między innymi art. 151 K.p.:
§ 3. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym.
§ 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 22:02 Komar

Pracuje w systemie czterobrygadowym 7 dni pracy 2 wolnego i raz na miesiąc niedziela wolna. Teraz pytanie do ile nadgodzin pracodawca może mnie zmusić.Z jakim wyprzedzeniem powinien mnie poinformować o nadgodzinach.Jak wygląda tydzień w przypadku tego systemu (7dni x 8godzin = 56 godzin. Więc limit ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 21:50 sylaba3

23.07 Wicemarszałkini Wanda Nowicka złoźyła do laski marszałkowskiej projekt ustawy zmieniającej vacatio legis do 12mcy. Szczególy na pewno znajdziesz na stronie wandanowicka.eu.  Podpisało się kilkanascie osób ale skoro dziś to ogłosili w dzienniku ustaw to na zmianę bym nie liczyła .zwykle ustawa ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan zasięgnąc porady u prawników specjalizujących się w tamtejszym prawie. Polskie przepisy ni jak sie mają do niemieckich a prawo pracy jest rózne. U nich na chorobowym można zwolnić pracownika, u nas nie. [ pokaż całą odpowiedź ]