Witam na wstępie,
od lutego br pracuję w zakładzie pogrzebowym. Umowa na pełny etat. Na rozmowie szef mówił, że będę zarabiała najniższą krajową, a pracowała po 8 godz. plus soboty z tym, że jak nie będę mogła przyjść, mam tylko dać znać. W umowie mam wpisane, że moje wynagrodzenie to 1750 zł brutto, co po przeliczeniu wychodzi 1291 zł netto. I takową listę płac podpisuję miesięcznie, aczkolwiek na konto wpływa mi kwota 1200 zł.
Na początku machałam na to ręką ze względu na to, że w lutym pracowałam od 10., mimo wszystko dostałam całe 1200 zł. Ale wczoraj się nieco zdenerwowałam. Idąc dalej, od lutego do czerwca pracowałam pn-pt po 8 godz. i każdą sobotę 5 godz. - wypłata cały czas 1200 zł. Od czerwca pracuję pn-pt po 7 godz. i soboty 5 godz. W lipcu brałam urlop 13-19. 20. byłam już w pracy. Na początku sierpnia kolega przywiózł do podpisania listę płac i listę obecności. Na 20 miałam wpisany urlop. Z racji, że w pracy byłam, podpisałam się, że byłam.
Wczoraj zadzwoniłam do szefa, że chcę 22 wolną sobotę i dzień urlopu na 24. I zaczęła się "wojna" o sobotę 18 lipca. Według księgowego szefa, za sobotę powinni mi wypisać dzień urlopu, a z racji że na grafiku soboty i niedziele mam wolne, wpisali mi urlop na poniedziałek z czym się nie zgodziłam. Mam 40-godzinny tydzień pracy, i na 40 godzin brałam urlop, czyli 5 dni, szef nie dał sobie wytłumaczyć moich racji, dziś ma być u księgowego. W związku z powyższym moje pytania:
1. Jak mam rozwiązywać sytuację gdzie w sobotę chcę mieć wolne? Czy biorę urlop pn-pt i sobotę?
2. Upomnieć się, czemu zarabiam mniej niż na umowie?
3. Podpisywać listę obecności, na której nie jest uwzględnione, że pracuję w soboty?
Chciałabym tak to rozwiązać, żebym jednak pracy nie straciła, a boję się że jak za dużo będę mówiła mogę wiele stracić.
Pozdrawiam
2015-08-11 21:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2015-08-12 09:05
to ja się ustosunkuję do tego 1. nic nie powiem, ale jak rozwiązać kwestie związane z wolnym w sobotę? 2. Wolałabym narazie PIP nie mieszać 3. Czekam, aż pracodawca zadzwoni, żeby poinformować co księgowy powiedział na kwestie sporną dotyczącą soboty w którą miałam urlop. Jeśli dalej będzie chciał robić jak robi, zapewne PIP będzie jedynym rozwiązaniem. dziękuję za odpowiedź
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-09-26 11:26 przez kaziczek12
Byłam zatrudniona w gabinecie weterynaryjnym. Lecznica otwarta była od poniedziałku do piątku w godzinach 11-18, w sobotę od godz. 10-13.Umowę zawartą miałam na cały etat. Pracowałam w każdą sobotę. Pracodawca twierdzi, że nie miałam prawa do wolnych sobót, również jeżeli chodzi o urlop pracodawca w...
Dodano 2015-02-03 17:08 przez reniv1
Witam,jestem zatrudniona w firmie od 2004 r na cały etat, od IX 2014 mam przyznany stopień umiarkowany i od tego czasu pracuję 7 godz dziennie, 5 dni w tygodniu. Do ubiegłego roku miałam 26 dni urlopu, od tego roku (2015) mam przy swoim nazwisku zaznaczone 20 dni urlopu. Czy fakt, że pracuję godzinę...
Dodano 2014-04-27 13:44 przez konto usunięte
Witam,
pracuję 8 godz. dziennie, również soboty i niedziele, ale w tygodniu mam później wolne także wychodzi 5 dni roboczych.
Pytanie: czy te 20 dni urlopu wlicza się rownież soboty i niedziele, i czy muszę wziąć 14 dni ciągłości?
Proszę o odpowiedź.
Dodano 2016-10-06 22:55 przez tosiab
Witam, mam pracownika zatrudnionego na pełny etat, ale ze wględu, że wykonuje pracę szkodliwe jego norma dobowa wynosi 6 godzin. Zgodnie z KP przysługuje mu 26 dni, ale...26 dni x 8 godzin to 208 godzin. Natomiast 26 dni x 6 godzin to 156 godzin.Jak wiadomo urlop udzielamy w godzinach. I w związku z...
Dodano 2016-05-30 15:13 przez MadDog
Witam,
mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego, a w zasadzie do sposobu wyliczania. Pracuję jako pracownik ochrony, moja dobowa liczba godzin wynosi 12 - zarówno zmiana dzienna, jak i nocna. Ciekawi mnie sposób wyliczenia urlopu wypoczynkowego, jakie są jego zasady. Dodam, iż jestem zatrudniony ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?
Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Dzień wolny za święto w sobotę. Kiedy przysługuje i jak odebrać wolne za 11 listopada?
Chociaż tegoroczny Dzień Niepodległości 11 listopada wypada w sobotę, to pracownicy nie stracą prawa do wypoczynku z tego tytułu. Według obowiązujących przepisów pracodawca musi udzielić dnia wolnego od pracy w innym terminie dla osób ...
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
