2015-08-11 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczunkowy a po nim iść na zwolnienie lekarskie do porodu. Na wychowawczym nie dostanie Pani kasy. Po porodzie dostanie Pani urlop macierzyński i zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-11 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi mieć co najmniej 35 lat pracy ( rozumiem, że nie ma jeszcze 55 lat zycia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 22:32 Renata Naworol CS i-BHP

liczy się średnią z przepracowanego czasu - od grudnia do lipca łącznie z premiami. Od średniego brutto należy odjąć 13,71%. otrzymaną kwotę dzielimy na 30 i jest to zasiłek dzienny. Od tej kwoty pracodawca potrąci jeszcze zaliczkę na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia będzie wypłacał ZUS. Ma Pani prawo do 52 tygodni zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarsie przerywa beg urlopu wypoczynkowego. Po zwolnieniu może Pani kontynuować urlop. Kwesttai zgody pracodawcy jest dyskusyjna, więc nalezy się dogadać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Znaczenia ma to, czy chodzi o dopełnienie etatu czy o umowę na zastępstwo za innego nauczyciela. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 17:21 Piotr Górny - prawo pracy

odprawę wylicza się wg zasad włąściwych dla ekwiwalentu za urlop, więc pryz ruchomych składnikach wynagrodzenia to może być kwota inna niż wnagrodzenie brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 17:15 Piotr Górny - prawo pracy

okres wypowedzenia liczy się od soboty do soboty czyli złożóne w tygodniu 28.09-2.10. wypowiedzenie będzie biegło od 3.10. do 17.10.za urlop wypłaca się ekwiwalent - to nie ma nic wspólnego z wynagrodzeniem za godzinych nadliczbowe.o opercji decyzują lekarze - jeżeli trafi Pan dos zpitala, spital wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 13:59 amiami

Serdecznie dziekuje za odpowiedz! [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-10 13:46 Aneta Zaleska - Adwokat

Jeżeli z treści zwolnienia lekarskiego wynika, że może Pani chodzić, nie żadnych przeciwskazań, by udała się Pani do zakładu pracy celem odbioru zasiłku. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]