2015-09-15 21:49 lena6598

Dziękuje bardzo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 19:22 Monika Rucka-Peryt

Zgłaszając wypadek w drodze do/z pracy ma Pani potwierdzić zaistnienie urazu a nie jest to jednoznaczne z przekazaniem dokumentacji z całego leczenia. Proszę przekazać wyłącznie informację z urazem, jeśli ten zapis jest na dokumencie wraz z informacją o invitro to może Pani te dane zamazać powołując... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:52 Renata Naworol CS i-BHP

W świadectwie wpisuje się czas na który była zawarta umowa a nie dni robocze. W świadectwie wpisuje się w ten sposób "wykorzystano urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni roboczych, - można dopisać formułkę ... w tym za 3 dni wypłacono ekwiwalent pieniężny. Prawdopodobnie razem z wynagrodzeniem za przep... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:48 Renata Naworol CS i-BHP

Przy rejestracji w urzędzie pracy aby otrzymać zasiłek trzeba mieć okres pracy wynoszący 12 miesięcy w ciągu ostatniego półtora roku. Działalność na preferencyjnym ZUS nie daje podstawy do zasiłku. Macierzyński oczywiście się wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:44 Renata Naworol CS i-BHP

Najlepiej napisać podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Warto napisać prośbę o rozwiązanie z powodu przejścia na emeryturę, wtedy zakład musi wypłacić odprawę emerytalną. Wypłata emerytury należna jest od dnia złożenia wniosku lub rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:39 Renata Naworol CS i-BHP

Mówimy o świadczeniu rehabilitacyjnym - w czasie trwania umowy o pracę nabywa się prawo do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 17:36 Monika Rucka-Peryt

Doliczono 3 dni urlopu. Będzie wypłacone wynagrodzenie za 5 dni, nie będzie Pan stratny. 3 dni mniej do emerytury :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 16:11 Monika Rucka-Peryt

Jeśli samochód będzie środkiem trwałym w firmie to jest podstawa do rozliczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 16:09 Monika Rucka-Peryt

Ma powyżej 10 lat stażu razem ze szkołą. Przysługuje mu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 15:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana właściciela nie ma znaczenia. Nie znam szczegółow, ale jeżeli firma nie została zlikwidowana (nie chodzi o oddział) i nie dosta Pani świadectwa to zakładamy, że jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli tak, to powinna Pani poinformować szefa o ciąży. W takim przypadku, gdy termin rozwiązania umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]