eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Kończąca się umowa o pracę, a powrót z urlopu macierzyńskiego


2015-09-11 13:36 autor: lena6598

3 581 odsłon

Kończąca się umowa o pracę, a powrót z urlopu macierzyńskiego

Witam serdecznie,

3 grudnia kończy mi się urlop macierzyński, a umowę mam zawartą na czas określony do 31.12.15. Chciałabym wykorzystać zaległy urlop i wrócić do pracy.

Stąd moje pytanie, czy pracodawca ma obowiązek mnie zatrudnić? Jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, pracuję w zakładzie chronionym, o ile ma to znaczenie.

Ile czasu muszę przepracować żeby móc zajść w drugą ciążę i mieć prawo do L4 i zasiłku macierzynskiego po porodzie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-09-11 14:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Do końca trwania umowy może PAni wykorzystać zaległy urlop. Za resztę pracodawca wypłąci Pani ekwiwalent.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-11 20:43 autor odpowiedzi: lena6598

    Jeśli Pracodawca zgodzi się przedłużyć umowe o prace to będe mogła kontynuować urlop, nie chce ekwiwalentu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-11 20:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Praodawca nie może Pani przedłużyć umowy tylko musi podpisać nową umowę o pracę. W takim wypadku może Pani kontynuować urlop.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-11 21:00 autor odpowiedzi: lena6598

    Zakładając, że pracodawca podpisze ze mną nową umowe, to ile musze przepracować, zeby będąc w drugiej ciąży móc korzystać z l4 i mieć prawo do urlopu macierzyńskiego.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-11 21:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jest ciągłość zatrudnienia, więc jeżeli podpisze nową umowę to prawo do zasiłku choirobowego lub innych zasiłków związanych z macierzyństwem będzie miała Pani od pierwszego dnia obowiązywania nowej umowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-11 21:53 autor odpowiedzi: lena6598

    Dziękuje za odpowiedzi. Pracuję od 8 lat a wciąz nie dostałam umowy na czas nieokreślony. Kiedy pracodawca jest zobowiązany dać umowe na "stałe"

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-15 21:52 autor odpowiedzi: lena6598

    Zakładając, że pracodawca podpisze ze mną nową umowe o prace, to czy po wykorzystaniu zaległego urlopu, moge przejsc na urlop wychowawczy? Wiem, ze należy złozyc stosowny wniosek, ale czy moge np. poprosić o 3 miesiace urlopu wychow. a potem przedłużyc w razie potrzeby?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-09-16 08:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Trzecia umowa p[owinna być zawarta na czas nieokreślony. Jak na razie te przepisy obowiązuja. Jeżeli dostanie Pani nową umowę to może Pani iść na urlop wychowawczy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Prawo do zasiłku z ZUS także dla płatników z ratami

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...

  • Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?

    Zwolnienie lekarskie a koniec umowy o pracę. Co z zasiłkiem chorobowym?

    Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

  • Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmiana lub utrata pracy a zasiłek chorobowy

    Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...

  • Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek

    Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania