2015-09-15 18:48 Renata Naworol CS i-BHP

Przy rejestracji w urzędzie pracy aby otrzymać zasiłek trzeba mieć okres pracy wynoszący 12 miesięcy w ciągu ostatniego półtora roku. Działalność na preferencyjnym ZUS nie daje podstawy do zasiłku. Macierzyński oczywiście się wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:44 Renata Naworol CS i-BHP

Najlepiej napisać podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Warto napisać prośbę o rozwiązanie z powodu przejścia na emeryturę, wtedy zakład musi wypłacić odprawę emerytalną. Wypłata emerytury należna jest od dnia złożenia wniosku lub rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:39 Renata Naworol CS i-BHP

Mówimy o świadczeniu rehabilitacyjnym - w czasie trwania umowy o pracę nabywa się prawo do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 17:36 Monika Rucka-Peryt

Doliczono 3 dni urlopu. Będzie wypłacone wynagrodzenie za 5 dni, nie będzie Pan stratny. 3 dni mniej do emerytury :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 16:11 Monika Rucka-Peryt

Jeśli samochód będzie środkiem trwałym w firmie to jest podstawa do rozliczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 16:09 Monika Rucka-Peryt

Ma powyżej 10 lat stażu razem ze szkołą. Przysługuje mu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 15:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana właściciela nie ma znaczenia. Nie znam szczegółow, ale jeżeli firma nie została zlikwidowana (nie chodzi o oddział) i nie dosta Pani świadectwa to zakładamy, że jest Pani nadal zatrudniona. Jeżeli tak, to powinna Pani poinformować szefa o ciąży. W takim przypadku, gdy termin rozwiązania umowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 14:07 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani zapewniać mężowi mieszkania. Może Pani w pozwie domagać się uregulowania kwestii mieszkaniowej. Sąd może wówczas orzec, że mąż powinien się wyprowadzić. Jeśli tego nie zrobi, to dalej może Pani wystąpić o orzeczenie eksmisji, a wówczas to gmina powinna mu zapewnić mieszkanie (jeśli tak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 13:07 Renata Naworol CS i-BHP

Mąż pracując na etacie ma prawo do 60 dni w roku na opiekę na dziecko (dziecko do 14 roku życia). W dokumentach skladanych do pracodawcy zaznaczy, że nie ma innej osoby, która może sie opiekować dzieckiem. Pani L4 może sie wiązać z wyjazdem na badania, zakaz dźwigania itp.  i nie będzie Pani mogla z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 11:02 Kathy82

Dziękuję za odpowiedzi. Słyszałam gdzieś, że muszę zapewnić byłemu mężowi warunki mieszkaniowe? Czy to faktycznie prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]