2015-11-14 16:24 konto usunięte

Witam,Powody, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są wskazane w art.52 i art.53 k.p. Przyczyną zastosowania takiego trybu w żadnym wypadku nie może być likwidacja stanowiska pracy z przyczyn zależnych od pracodawcy. Pozostaje albo rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 13:26 konto usunięte

Jeżeli nie posiada innego ubezpieczenia w Polsce to można zgłosić męża do ubezpieczenia w swoim zakładzie pracy jako członka rodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 13:22 konto usunięte

W jedny i w drugim przypadku podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 13:21 konto usunięte

Jeżeli nie posiada wcześniejszego 10 letniego ubezpieczenia lub przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni. Pana żonę obowiązuje okres wyczekiwania na zasiłek, co oznacza, że zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w celu uzyskania wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego potem macierzyńskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 13:15 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku bedzie liczona jako srednia od powrotu z urlopów związanych z rodzicielstwem do miesiąca poprzedzającego niezdolność do pracy tj. do IX [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 23:45 konto usunięte

a co gdy jestem juz po slubie i chcieli by przepisac na mnie i na meza czy wtedy trzeba placic podatek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 23:40 konto usunięte

Dziekuje za cennaą informacje :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 20:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na zastępstwo to pracodawca nie ma obowiązku przedłużać ją do porodu. Może Pani iść na zwolnienie lub po ustaniu zatrudnienia proponuję opłacać dobrowolną składkę chorobową z tytułu zlecenia, aby mieć jakąś kaskę w przypadku choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres wyczekiwania to 3 miesiące, więc nie dostanie Pani zasiłku po wpłaceniu 1 składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-13 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. W przypadku likwidaci spółki, ci pracownicy którzy w niej będą dostaną wypowiedzenia. Pracodawca nie musi przenosić wszystkich pracowników i pewnie o tym wie. [ pokaż całą odpowiedź ]