2015-11-15 11:25 Monika Rucka-Peryt

Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.W danym roku nie może przekroczyć 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 10:47 konto usunięte

Nakeży przerwać urlop wychowawczy wrócić do pracy, w przypadku niezdolności do pracy będzie wyplacane wynagrodzenie chorobowe nastepnie zasiłek chorobowy/macierzyński.W przypadku zatrudnienia za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym z umowy zlecenie obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna. W tym pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 09:24 konto usunięte

Zakończenie urlopu wychowawczego z inicjatywy pracownika bez zgody pracodawcy tylko po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracownik może zrezygnować z urlopu w każdym czasie tylko za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 09:19 konto usunięte

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat  od dnia, w którym urlop stał się wymagalny.
Rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia rozpoczyna się z końcem roku  kalendarzowego za który urlop przysługuje lub najpóźniej z końcem 3 kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 19:52 konto usunięte

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego może wycofać wniosek o urlop wychowawczy. Oświadczenie pracownika w tej sprawie musi być złożone na piśmie. (§ 5 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wychowawczego).
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy nie jest płatny. Może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:46 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegajacej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Urlop się należy, nie może odmawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy o pracę powinno być z prawdziwym uzasadnieniem. Należy zachować okres wypowiedzenia do 3 miesięcy albo go skrócić. Wtedy będzie należało się pracownikowi odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. "Dyscyplinarka" jest wyłącznie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:39 konto usunięte

W przypadku podjęcia zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem co najmniej minimalnym obowiązującym dla danego roku kalendarzowego w 2015 wynosi 1750 zł a 2016 r. 1850 zł składki na ubezpieczenie społeczne z DG są dobrowolne co za tym idzie opłacanie składki chorobowej nie będzie skut... [ pokaż całą odpowiedź ]