Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
2016-05-29 09:26 konto usunięte
Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu do nie prawa przez pracownika. Jeżeli termin uprawniający do wypłaty nagrody przypada na dzień wolny od pracy (np. sobota) nagrodę wypłaca się w pierwszym dniu roboczym po tym dniu wolnym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-05-29 09:10 konto usunięte
Jeżeli nie posiada pan inntego tytułu ubezpieczeń (np. umowa o pracę) to do ubezpieczenia zdrowotnego może studenta do ukończenia przez niego 26 roku życia zgłosić rodzic w swoim zakładzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-05-29 09:05 konto usunięte
Od zasiłku dla bezrobotnych odprowadzane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe ani ubezpieczenie wypadkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-29 08:32 ataner82
Dziękuję bardzo za odpowiedz pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-05-28 23:50 konto usunięte
Ustalając ustawowe minimalne wynagrodzenie, uwzględnia się przysługujące składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które GUS zaliczył do wynagrodzeń osobowych (art. 6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Zgodnie z „Załącznikiem d...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2016-05-28 23:14 konto usunięte
Zgodnie z art. 2931 Kodeksu pracy, bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-05-28 21:59
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Oby, czego im życzę:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-05-28 21:56 konto usunięte
oki :))nikt jeszcze nikomu nic wręczył. pracownica mając te informacje może dojsc do porozumienia z pracodawca i sąd pracy do niczego nie będzie potrzebny [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-05-28 21:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, ma Pan rację, jeżeli jest to ujęte w regulaminie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-05-28 21:47
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zgodnie z prawem każde wypowiedzenie nawet jeżeli zawiera błędy prawne czy formalne jest prawnie skutecznie i tylko odwołanie się do sądu jest jedyną droga dochodzenia swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]