eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPowrót do pracy po macierzyńskim na 7/8 etatu, a zmiana stanowiska lub miejsca pracy


2016-05-25 12:27 autor: mama-mama

3 174 odsłon

Powrót do pracy po macierzyńskim na 7/8 etatu, a zmiana stanowiska lub miejsca pracy

Witam,

za niespełna miesiąc kończę roczny urlop macierzyński, następnie będę na ok. 2 miesięcznym urlopie wypoczynkowym (zaległy bieżący). Dwa tygodnie przed końcem urlopu wypoczynkowego zamierzam złożyć wniosek o 7/8 etatu (umowa na czas nieokreślony, w tej firmie pracuję ponad 10 lat).

Moje pytanie jest takie: czy pracodawca może wręczyć mi zmianę warunków pracy tzn. niższe stanowisko lub pracę w innej miejscowości na moim stanowisku?

Dodam, że moje stanowisko istnieje, a osoba mnie zastępująca "mocno się z nim zżyła", podobnie jak z szefostwem.

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-05-28 21:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście, że może. Decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna a Pani może odwołać się do sądu pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-28 21:36 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Zgodnie z art. 186 (8) K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy
    a więc w opisanym przypadku nie można wręczyć wypowiedzenia warunków pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-28 21:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    No tak, teorytycznie nie może, a co jeżeli da zmianę warunków umowy lub nawet wypowiedzenie...

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-28 21:43 autor odpowiedzi: konto usunięte

    pytanie dotyczyły czy pracodawca może ............. nie może

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-28 21:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zgodnie z prawem każde wypowiedzenie nawet jeżeli zawiera błędy prawne czy formalne jest prawnie skutecznie i tylko odwołanie się do sądu jest jedyną droga dochodzenia swoich praw.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-28 21:56 autor odpowiedzi: konto usunięte

    oki :))
    nikt jeszcze nikomu nic wręczył. pracownica mając te informacje może dojsc do porozumienia z pracodawca i sąd pracy do niczego nie będzie potrzebny

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-28 21:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oby, czego im życzę:)

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • IzaG2

    Dodano 2013-02-04 19:21 przez IzaG2

    Zmiana stanowiska pracy po urlopie macierzyńskim na wniosek pracownika

    Za chwilę kończy mi się urlop macierzyński i wracam do pracy. Do tej pory pracowałam jako pracownik terenowy. Chciałabym zmienić pracę na stacjonarną ze względu na konieczność powrotów o stałej porze do domu, co nie było dotychczas możliwe pracując w terenie.
    Czy jest to możliwe? Czy pracodawca musi...

  • elodie7

    Dodano 2015-03-21 13:53 przez elodie7

    Pozorna likwidacja stanowiska pracy po powrocie z macierzyńskiego

    Witam, wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, a więc byłam w okresie ochronnym. W dniu powrotu pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu likwidacji stanowiska w dotychczasowym miejscu. Zaproponował pracę 290 km od dotychczasowego miejsca pracy. Z wiadom...

  • aneczka2010

    Dodano 2015-03-11 15:51 przez aneczka2010

    Powrót do pracy po urlopie macierzyński - zmiana trybu pracy

    1.04.2015 wracam do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. Pracuję na stanowisku kierowniczym. W umowie mam zadaniowy tryb czasu pracy. Przed ciążą pracowałam w godzinach 8-16.Czy po powrocie pracodawca może zmienić mi godziny pracy na 12- godz. tryb wraz z...

  • Admin123

    Dodano 2014-10-15 21:45 przez Admin123

    Powrót do pracy po 12 miesięcznym urlopie macierzyńskim

    Witam,w styczniu 2015 kończy mi się roczny urlop macierzyński. Mam umowę na czas nieokreślony, w firmie zatrudniającej ponad 200 pracowników.1. Chcę wrócić do pracy na 7/8 etatu. Podobno w takim przypadku pracodawca nie może mnie zwolnić? Czy to prawda? I jak to się ma w przypadku, jeśli w moim dzia...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-04-23 14:05 przez konto usunięte

    Zmiana miejsca pracy, biuro przeniesione do innej miejscowości

    Witam serdecznie,
    uprzejmie proszę o pomoc w następującej sprawie. Od lutego 2011 r. przebywałam na zwolnieniu na ciążę. 25.08.2011 r. urodziłam, następnie z datą 31.08.2011 r. otrzymałam od pracodawcy pismo, iż biuro zostało przeniesione z Łodzi do Warszawy i korespondencję pracowniczą mam kierować...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownica powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim nie podlega już szczególnej ochronie, dlatego też w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości dopuścić jej do pracy na dotychczasowym stanowisku, może powierzyć jej inne stanowisko ...

Pracownik, który otrzymał lub złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, bardzo często zostaje zwolniony przez pracodawcę z obowiązku jej świadczenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Ta praktyka, nierzadko wygodna dla ...

Choć prognozy demograficzne dla Polski wciąż nastrajają pesymistycznie, liczba urodzeń zaczęła rosnąć. Oznacza to, że więcej kobiet (i mężczyzn) korzysta ze swoich uprawnień rodzicielskich. Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie ...

Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. Nie każdy jednak wie, że Kodeks pracy zapewnia szereg praw i przywilejów nie tylko matkom w okresie ciąży, ale również tym, które powróciły już ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania