2016-07-29 19:34 ania0812

Dziękuję za odpowiedź, poczekam na wypowiedzenie i wtedy podejmę decyzję. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może się Pani odwołać do sądu, po to jest, aby rozstrzygac spory między pracownikami a pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan nic. Zarejestrować działalność w CEiDG. W razie "w" , to dziewczyna będzie miała problemy. Z tego co wiem, mają zmienic się przepisy i właściciel mieszkania będzie musiał wyrazic zgode na założenie działalności w swoim mieszkaniu. Jak na razie, można to zarejestrować bez problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A złozyła Pani wniosek o rezygnacji z urlopu rodzicielskiego i powrocie do pracy? Na jakiej podstawie pracodawca ma Pani wypłacić wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy bezsadane zwolnienie? Pracodawca ma obowiązek podać przyczyne wypowiedzenia, awięc jakas pewnie się znajdzie. Jeżeli chodzi o ochronę, to po powrocie do pracy nie jest Pani ją objęta. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z zachowaniem przepisów K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 15:44 ania0812

Dziękuję za odpowiedź. Pomijając kwestię oczerniania mnie przez pracodawcę, to czy nie mogę wnioskować do Sądu Pracy o odszkodowanie tytułem bezzasadnego zwolnienia po 12 latach nienagannej pracy? KP nie chroni kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 14:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z obowiązującym prawem, Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów podejmuje działania w przypadku naruszenia zbiorowych interesów konsumentów. Natomiast w sprawach indywidualnych bezpłatną pomoc prawną konsumenci mogą uzyskać m. in. u miejskich lub powiatowych rzeczników konsumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to miwsiąc. Jak była Pani ubezpieczona ( składka chorobowa) i przerwa między okresami opłacania składki nie była dłuższa niż 30 dni, to zasiłek dostanie Pani od razu. Zasiłek będzie naliczony od tego, co jest na umowie o pracę. Tamte okresy nie bedą brane pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie i o dzieło nie jest umową o pracę, więc zleceniodawcy nie są pracowdawcami. To chyba wyjasnia temat:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-29 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że w wiekszości to, co Pani napisała to tylko domysły. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę zachowujac okres wypowiedzenia a wypłata odprawy  zgodnie z K.p jest możliwa, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób. Wszelkie inne roszczenia z tytułu "szpiegostwa"  oraz naruszenia dóbr osobistych może ... [ pokaż całą odpowiedź ]