eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę po urlopie rodzicielskim


2016-07-29 13:56 autor: ania0812

50 957 odsłon

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę po urlopie rodzicielskim

Witam,

1 lipca skończył mi się urlop rodzicielski i obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca już mnie poinformował, że po zakończeniu urlopu od razu dostanę wypowiedzenie umowy. Od 12 lat mam umowę na czas nieokreślony, a moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane (sama będąc w ciąży wyszkoliłam nowego pracownika na zastępstwo).

Zostałam posądzona, że chcę wrócić do pracy w celu działania na niekorzyść pracodawcy i złamania zakazu konkurencji. Podczas urlopu macierzyńskiego z zakładu pracy zwolniły się trzy osoby i założyły firmę o tym samym profilu działalności, a ja zostałam oskarżona o chęć "szpiegostwa" na ich rzecz.

Dodam, że nie mam z tymi osobami kontaktu, ani tym bardziej żadnych powiązań zawodowych. Po otrzymaniu wypowiedzenia zamierzam złożyć pozew do Sądu Pracy o odszkodowanie. Czy mogę wnioskować wyłącznie o równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia? I czy w razie konieczności mogę posłużyć się dowodem w postaci nagrania rozmowy z pracodawcą? Nagranie pozyskałam bez jego wiedzy i zgody.

I jeszcze jedno pytanie - czy dowody w postaci dokumentów muszę przedstawić w oryginałach, czy mogą to być kopie?

Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam

Pytanie zaktualizowano 2016-07-29 14:58

Dziękuję za odpowiedź.
Czy to oznacza, że nie jestem w żaden sposób chroniona przepisami KP po powrocie z urlopu macierzynskiego i rodzicielskiego? Sąd Pracy nie będzie właściwym organem, jeśli przyczyna wypowiedzenia będzie kłamliwa i krzywdząca?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-07-29 14:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Myślę, że w wiekszości to, co Pani napisała to tylko domysły. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę zachowujac okres wypowiedzenia a wypłata odprawy  zgodnie z K.p jest możliwa, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób. Wszelkie inne roszczenia z tytułu "szpiegostwa"  oraz naruszenia dóbr osobistych może Pani dochodzić w sądzie cywilnym.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-29 15:44 autor odpowiedzi: ania0812

    Dziękuję za odpowiedź. 
    Pomijając kwestię oczerniania mnie przez pracodawcę, to czy nie mogę wnioskować do Sądu Pracy o odszkodowanie tytułem bezzasadnego zwolnienia po 12 latach nienagannej pracy? KP nie chroni kobiet powracających do pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-29 19:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Co znaczy bezsadane zwolnienie? Pracodawca ma obowiązek podać przyczyne wypowiedzenia, awięc jakas pewnie się znajdzie. Jeżeli chodzi o ochronę, to po powrocie do pracy nie jest Pani ją objęta. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z zachowaniem przepisów K.p.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-29 19:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zawsze może się Pani odwołać do sądu, po to jest, aby rozstrzygac spory między pracownikami a pracodawcą.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-29 19:34 autor odpowiedzi: ania0812

    Dziękuję za odpowiedź, poczekam na wypowiedzenie i wtedy podejmę decyzję. Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-07-30 10:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Ja też i zyczę powodzenia. W razie problemów może się Pani kontaktować www.gfx-consulting.pl.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ivi

    Dodano 2014-05-07 12:33 przez ivi

    Czy należy się odprawa po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego i wypoczynkowego?

    Witam,
    chciałabym zapytać, czy po urlopie rodzicielskim i wykorzystanym bezpośrednio po nim urlopie wypoczynkowym przychodząc pierwszego dnia do pracy, gdy pracodawca mnie zwolni sam należy mi się odprawa po 8 latach pracy? Jak to wygląda?
    Podpisuje rozwiązanie umowy przez pracodawcę i w jakim czasi...

  • EdytaMc

    Dodano 2016-01-27 11:32 przez EdytaMc

    Zwolnienia grupowe a macierzyński i odprawa

    Witam,jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy się na koniec marca.W lutym zamykają 80% placówek mojego pracodawcy, w tym moją, więc cała masa ludzi do zwolnienia...i tu pytanie.Jak wiadomo do końca marca tak czy siak mam macierzyński. Firma...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-02 12:06 przez konto usunięte

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy

    Witam,w jednej firmie pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od marca 2012 roku. Z dniem 30 listopada 2014 otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ale pracodawca zamyka stanowisko w tym tygodniu i chce żebym rozpoczęła pracę u znajomego. Czy powinnam się na t...

  • ewaa90

    Dodano 2016-07-25 16:06 przez ewaa90

    Co po urlopie macierzyńskim gdy zostaje się zwolnionym?

    Witam,mam pytanie: macierzyński kończy mi się 26 lipca, mój pracodawca zawiesza w sierpniu firmę. Dostanę 3-miesięczne wypowiedzenie.Czy w tym czasie mogę wykorzystać zaległy urlop? Czy należy mi się jakaś odprawa, umowę miałam na czas nieokreślony? Z góry dziękuję za odpowiedź.

  • huan

    Dodano 2014-11-30 14:46 przez huan

    Czy należy mi się odprawa? Co z okresem wypowiedzenia?

    Pracuję w firmie ponad 6 lat z umową na czas nieokreślony. Firma wystąpiła do sądu o upadłość układową. Niektórzy pracownicy dostali nowe umowy przejścia do nowej firmy, gdy napisali pisma o rozwiązanie umowy ze starą firmą.Niektórzy dostali wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?

    Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?

    Obecnie w Polsce obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego, który 16 maja wprowadzono w miejsce stanu epidemii. Nie spowoduje to jednak odwołania wielu przepisów szczególnych, w tym tych dotyczących prawa pracy. Więcej w urlopach zmieni ...

  • Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?

    Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

  • Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

    Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania