2020-09-15 11:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Kompleksowo ciężko, bowiem przy umowach cywilnoprawnych nie działają wymogi dotyczące stosunku pracy. Co do odliczenia VAT od okularów dla pracowników, to fiskus i tak stoi na stanowisku, że prawo do rozporządzania tymi okularami posiada pracownik a nie pracodawca, zatem ten ostatni VAT odliczyć nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-15 11:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

a co to za kontrola? Podał Pan szczątkowe informacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-14 20:38 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca może, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalnedarzowym, powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż ta wykonywana dotychczas. Powierzenie to należy odróżnić od zmiany warunków zatrudnienia. Ważne jest z jaką sytuacją mamy do czynienia w Pana przypadku. Pierwszy wariant nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-14 17:18 willie

Witam, tak jak przedmówca mam podobną sytuację. Posiadam dużą sieć znajomych, która potrzebuje pomocy w zakresie informatyki. Iż posiadam takie umiejętności, mogę im pomóc. Nie zostaje podpisana żadna umowa. Słownie umawiamy się na daną kwotę i wykonuję swoje zadanie. Pieniądze są przesyłane przez P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-09 17:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli regulamin pracy przewiduje konieczność informowania przełożonego o zakończonym leczeniu, to tak należy uczynić, jeżeli regulamin nie przewiduje takiego obowiązku, to poinformowanie kadr mieści się w pojęciu poinformowania pracodawcy. Wykonanie badań kontrolnych podczas urlopu wypoczynkowego j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-08 08:01 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

niestety - to nowe prawo matki nie dotyczy w takim stanie faktycznym [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-07 07:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Cały dział PKD 86 jest wyłączony z ryczałtu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-06 17:06 konto usunięte

W celu uzyskania kolejnego zasiłku należy podjąć zatrudnienie. Obecnie po ustaniu zatrudnienia może Pani kontynuować i pobierać zasiłek macierzyński i rodzicielski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-05 17:37 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Podczas upływu 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik wpadnie w 1- miesięczny okres. Umowa zatem ostatecznie ulegnie rozwiązaniu z końcem września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-04 20:07 Dorota Ł.

Informacja o nieobecności nieusprawiedliwionej pracownika nie jest niezbędna dla ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Wymogu wykazywania tego okresu nie wprowadza również żaden z przepisów. W takiej sytuacji należy uznać, że nie powinna być wykazywana w świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]