2013-04-07 18:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wykazu takiego nie ma. Ustawa wskazuje jedynie, że zwolnienie dotyczy wydatków na budowę, rozbudowę, nadbudowę, przebudowę lub remont własnego budynku mieszkalnego, jego części lub własnego lokalu mieszkalnego. Niemniej ma to być remont budynku/lokalu, a nie jego wyposażenia. Czyli odświeżenie pokoj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-15 09:18 mia70

Witam, w jednej z uchwał wskazał, że wypowiedzenie złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia, powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 01:13 Skołowana

Witam. Czy dobrze rozumiem, że jeżeli przejście na zaiłek macierzyński nastąpi w tym roku już na nowych zasadach a zgłoszę się do ubezpieczenia chorobowego na tylko jeden miesiąc (jestem nowym przedsiębiorcą ale nie korzystam z preferencyjnych składek i dotychcas nie opłacałam składki chorobowej) z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A są na to jakieś przepisy, które zwalniają ja z posiedzenia na radach??? Chyba nie ma. Ma Pani prawo do przerwy a nie do bycia nieobecną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 13:03 korinka

Nie dostaniesz wyższego zasiłku choćbyś poszła i dała im w łapę. Weszły nowe przepisy i nie ma już wysokich świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 08:07 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli koniec umowy będzie przypadał na skończony 12 tydzień ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a potem przyslugiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. Pozostawanie w ciąży w krótszym okresie niż 12 tygodni w momencie zakończenia umowy powoduje, że pracodawca może, ale nie musi przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Pani dzień wolny, a jeżeli pracodawca nie będzie go mógł zapewnić za pracę w niedzielę należy się Pani dodatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 14:06 Zielona_Linia

Nie, nie będzie obowiązywało. Urząd sprawdza sposób rozwiązania umowy tylko w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację (zgodnie z art. 75 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2025-03-10 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 19:33 Jowita

Art. 46. Ustawy zasiłkowej
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu
ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% prze-ciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca
kwartału kalendarzowego, na okres ... [ pokaż całą odpowiedź ]