Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
2016-05-28 21:26
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No i tutaj mamy klasyczny problem naliczania pensji z uwzględnieniem zmiennych i stałych składników wynagrodzenia. A powinno być tak, że na poziomie mimnimalnym powinna być ustalona płaca zasadnicza a nie minimalne wynagrodzenie. Teoretycznie, jeżeli jest to stały składnik wynagrodzenia to może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-05-28 20:57
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Po macierzyński powinna Pani wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. W innym przypadku zostaną pomniejszone a ekwiwalentu Pani nie dostanie, jeżeli nie będzie miała do nich prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-02-11 15:01
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Przy zmianie etatu i nowym wynagrodzeniu nie obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-08-11 20:10
Monika Rucka-Peryt
Działanie kierownika jest bezpodstawne. Nie musi sie Pani godzić na oddawanie tzw. "manka". [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-05-28 20:02 ataner82
Wypłacane mam pieniądze za cały etat [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-08-16 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do firmy windykacyjnej zawsze może sie pani zwrócić. Oni tylko czekają na takie okazje. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2016-08-17 12:43
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do stazu liczy się 8 lat.Nie ma znaczenia ile czasu Pani studiowała. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-08-26 07:25
Renata Naworol CS i-BHP
Jeśli będzie Pani w ciąży nikt Pani nie zwolni. Będzie trzeba wrócic do pracy aby rozpocząć nowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2025-03-10 20:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-02-11 13:58 Łukasz Obrał - radca prawny
Jeżeli przerwa pomiędzy okresem ubezpieczenia (ustanie stosunku pracy) a objęciem dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym będzie wynosiła ponad 30 dni to wysokosć zasiłku zostanie obliczona z uwzględnieniem wyłącznie tego ubezpieczenia dobrowolnego.
Jeżeli przez co najmniej miesiąc przed porodem będz...
[ pokaż całą odpowiedź ]