eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Przejście z L4 chorobowego na L4 ciążowe


2016-08-25 08:23 autor: Ulka136

5 208 odsłon

Przejście z L4 chorobowego na L4 ciążowe

Witam,

proszę o poradę. Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, od 19 lipca do 16 sierpnia byłam na zwolnieniu ciążowym - niestety poroniłam. Nieprzerwanie jestem dalej na L4 od psychiatry. Będziemy dalej się strać o dziecko. Jeżeli zajdę w ciążę, to przejdę na L4 od ginekologa, ale wówczas przekroczę okres 270 dni zwolnienia.

Czy powinnam na kilka dni powrócić do pracy na urlop wypoczynkowy aby była przerwa między zwolnieniami? Czy na urlopie wypoczynkowym pracodawca może mnie zwolnić? Jak będzie się kształtować wynagrodzenie na L4 ciążowym skoro na L4 od psychiatry będę przez ok. 4 miesiące?

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-08-26 07:25 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Jeśli będzie Pani w ciąży nikt Pani nie zwolni. Będzie trzeba wrócic do pracy aby rozpocząć nowy okres zasiłkowy.

    Ulka136 skomentował/a odpowiedź 2016-08-30 11:50

    Dziękuję za odpowiedz

    Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Izabela151

    Dodano 2015-10-15 12:18 przez Izabela151

    Planowanie ciąży, zwolnienie z pracy a zakładanie działalności

    Piszę w imieniu znajomej prosząc o fachową poradę. Otóż znajoma wróciła do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Posiada umowę o pracę na czas nieokreślony, planuje zajście w kolejną ciążę, ale z tego co mówiła w pracy szykują się zwolnienia. Usłyszała ale nie jest pewna i prosi o informację, czy ...

  • magda0097

    Dodano 2016-08-21 15:44 przez magda0097

    Ile przysługuje mi pieniędzy po pół roku pracy?

    Witam,od 24.12.2016 będę już na umowie na czas nieokreślony. Czy jeśli zajdę w ciążę po nowym roku,mają oni prawo mnie zwolnić? Ile przysługuje mi czasu po porodzie na siedzenie z dzieckiem, jeśli w grudniu minie mi 6 miesięcy pracy? Ile wyniósłby zasiłek do urodzin dziecka i po urodzeniu?

  • Ulka136

    Dodano 2017-02-06 17:52 przez Ulka136

    Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zwolnieniu lekarskim

    Witam serdecznie,mam poważny problem. W styczniu 2017 byłam na urlopie wypoczynkowym 20 dni (od 3.01 - 31.01). Umowę mam o prace na czas nieokreślony od 21.12.2015 roku po 8 godz. dziennie, bez dodatków  jak np. prowizja. Wynagrodzenie brutto wynosiło 3780 zł stale co miesiąc (netto ok. 2700).Od 26 ...

  • micral69

    Dodano 2016-07-14 11:05 przez micral69

    Umowa na miesiąc a ciąża. Czy szef może mnie zwolnić?

    Zaczęłam nową pracę i okazało się, że jestem w ciąży. Szef dowiedział się o ciazy i dał mi umowę od 5-31 lipca. Czy jeśli przyniosę mu teraz L4 będzie mógł mnie zwolnić? Czy dalsze zwolnienie lekarskie będzie płatne przez ZUS? Jestem w 5 tygodniu.

  • kolapola

    Dodano 2016-04-18 18:01 przez kolapola

    Druga ciąża a L4

    Witam,za trzy dni kończy mi się urlop macierzyński i przechodzę na urlop wypoczynkowy na 2 miesiące. Mam już wypisany wniosek o urlop wychowawczy na dwa lata po zakończonym urlopie wypoczynkowym.W międzyczasie chciałabym zajść w ciążę i przejść na L4. Czy muszę wrócić na kilka dni do pracy aby L4 by...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?

    Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.

  • Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego

    Pracodawca może wnioskować do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego

    Jak dowodzą badania zrealizowane przez Federację Przedsiębiorców Polskich (FPP), polscy pracodawcy są zadowoleni z efektywności i aktywności swoich podwładnych. Pracownicy w ostatnich latach dokładali starań, aby lepiej wykonywać swoje ...

  • Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?

    Gdy firmę przejmuje nowy właściciel, dotychczasowi pracownicy obawiają się zaprowadzenia nowych porządków. Zwłaszcza, gdy towarzyszą im duże zmiany organizacyjne, likwidacja działów, zwolnienia oraz renegocjacje umów. Czy także ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania