2015-01-08 21:36 goslawa

do 10 jesli nie posiadasz pracowników a jesli posiadasz to do 15 każdego miesiąca nie wiem czemu koleżanka wyzej podała błędną informację, a i jeśli chodzi o twoje pytanie to gdyby 10 wypadał w niedziele to dopiero wtedy mozesz zapłacić w poniedziałek [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 15:01 Paproszek_81

Znalazłam w internecie taką wypowiedź, że "mąż będzie miał prawo do ulgowych stawek, gdy zrezygnuje ze statusu osoby współpracującej i założy własną działalność (nawet jeśli od czasu rezygnacji nie minie 5 lat)." Niestety nigdzie nie mogę znaleźć przepisów na poparcie tej tezy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 16:08 retro

pienieznym prosze o odpowidz [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-30 09:40 wfirma.pl - księgowość online

Składki będą zależały od tego kto jest zatrudniany. Jeżeli zatrudnia się na umowę zlecenie np. studenta lub ucznia do 26 roku życia może nie być konieczności opłacania zakładek, ale już w przypadku zatrudnienia osoby nie uczącej się która nie jest nigdzie indziej zatrudniona będzie już konieczność o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 09:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani to zrobić za porozumieniem. Nie ma określonych terminów w jakim czasie powinien być złozony wniosek do pracodawcy, ani też pracodawca nie ma obligatoryjnego obowiązku zgodzić się na Pani prośbę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żona jest chroniona od dnai poczęcia. Ważne jest zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Na tej podstawie pracodawca może cokolwiek zrobić  (ograniczyć) lub w przypadku zwolnienia lekarsiego wypłacić 100 % podstawy wynagrodzenia za chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie w 3 miesiącu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-01 14:24 S-Kadra Beata Barwinek

Zgodnie z Art. 1861. § 1. kodeksu pracy -  Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w raz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2025-03-10 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja o dopuszczeniu do pracy należy do lekarza medycyny pracy. Jeżeli będzie chciał jeszcze jakieś dokumenty czy zrobić dodatkowe badania, to Panu powie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 20:05 julita261

Witam. Proszę o pomoc. Miałam umowę o pracę kodeksową zawartą z agencją pracy tymczasowej zawartą do 31.12.2014. Jestem w ciązy, termin porodu mam wyznaczony na 31.03.2015. Czy muszą mi przedłużyć umowę o prace do dnia porodu? Czy mam jakieś alternatywy, żeby było mi wypłacane chorobowe i macierzyns... [ pokaż całą odpowiedź ]