eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Kiedy kobieta może powiedzieć o ciąży i nie bać się zwolnienia z pracy?


2013-09-27 19:36 autor: alicja1991

6 469 odsłon

Kiedy kobieta może powiedzieć o ciąży i nie bać się zwolnienia z pracy?

Witam,

jestem w 7. tygodniu ciąży, która jest zagrożona poprzez guza ciągle rosnącego. Ogólnie w pracy jestem zatrudniona przez agencję pracy i umowy mamy podpisywane co miesiąc na miesiąc. Kiedy mogę pokazać szefowi, że jestem w ciąży i nie czuć się zagrożona, że wyrzucą mnie z pracy? Pracuję ciężej niż zwykły pracownik, noszę różne ciężkie kartony itd., chociaż nie mogę gdyż lekarz zakazał mi pracy ze względu na zagrożenie z guzem.

Mam iść na operację ale muszę uważać, by nikt się nie dowiedział. Ogólnie we wszystkich nadgodzinach pracuję, gdyż grożą nam, że nie przedłużą umowy. Gdy poprosiłam o jedną wolną sobotę, to powiedzieli mi, że to ma być ostatni raz. Teraz jestem 3 dni na chorobowym, to twierdzą że udaję chorobę, więc jak dowiedzą się o ciąży to od razu mnie wyrzucą. Kiedy obowiązuje mnie ten okres ochronny i czy umowa będzie podpisana do porodu, czy jak to się odbywa?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-09-27 20:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Zakaz wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę, rozumiany jest jako zakaz złożenia w okresie ochronnym oświadczenia woli o wypowiedzeniu, jak również zakaz rozwiązania umowy wypowiedzianej wcześniej, jeszcze przed rozpoczęciem tego okresu. Oznacza także zakaz rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, w sytuacjach niezawinionych przez pracownicę. Z orzeczeń Sądu Najwyższego wynika, że kobieta jest chroniona w chwili zajścia w ciążę, (Okres ochronny rozpoczyna się z chwilą zajścia pracownicy w ciążę ( SN z 31.12.1957 r., I CR 1226/57, OSN 1959/2/46; orz. SN z 05.01.1952 r., I 2C 501/51).

    Natomiast Art. 177.§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

    Jeżeli będą robić problemy po poinformowaniu , że jest Pani w ciaży, to powinna Pani zawiadomomić Państwową Inspekcję Pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-27 20:08 autor odpowiedzi: alicja1991

    Czyli jak dobrze rozumiem muszę przepracować minimum jeden miesiąc i być w 3 tygodni. Ciąży?  Miesiąc mam przepracowany teraz idzie drugi Ale jestem w 7 tygodniu ciąży. Czy będZie problem jeśli teraz pokaże zaświadczenie i ciąży czy jeszcze poczeka. ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-27 20:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie w 3 miesiącu ciąży.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-09-27 20:28 autor odpowiedzi: alicja1991

    To teraz mogą mi umowy nie przedłużyć a po 3 miesiącu be. Problemu tak?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • monia921005

    Dodano 2016-05-16 14:20 przez monia921005

    Czy pracodawca może rozwiązać ze mną współpracę podczas mojego pobytu na L4?

    Witam,posiadam umowę o pracę tymczasową podpisaną z agencją. Umowa trwa do 4.11.2016 r. Chciałabym udać się na zwolnienie lekarskie, ponieważ mam problemy z kręgosłupem. Czy pracodawca przy takiej umowie ma prawo zwolnić mnie podczas mojego pobytu na L4?

  • piegooska

    Dodano 2013-12-20 22:24 przez piegooska

    Czy należą mi się jakiekolwiek świadczenia od agencji pracy?

    Witam,
    25 listopada zostałam zatrudniona przez agnecję pracy tymczasowej. Umowę mam do 31 grudnia, 2 grudnia dowiedziałam się, że jestem w ciąży i ponieważ źle się czułam lekarz wystawił mi zwolnienie. Moje pytanie jest takie: czy należy mi się wypłata chorobowego? Czy mogę liczyć na świadczenia z Z...

  • kara2302

    Dodano 2013-10-13 19:54 przez kara2302

    Kiedy mogę iść na L4 będąc w ciąży?

    Witam,
    od 14.05.2013 roku do 31.07.2013 pracowałam na umowę o pracę na pełny etat. Potem od 1.08-26.09.2013 roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji po ustaniu zatrudnienia. Zwolnienie było do 02.09, ale miałam wezwanie na komisję lekarską i lekarz stwierdził, że jestem zdrowa choć dalej...

  • Dagmara1408

    Dodano 2020-11-30 20:44 przez Dagmara1408

    Umowa tymczasowa trwająca miesiąc a II trymestr ciąży

    Podjęłam 24 października pracę przez AP.  1 Umowa miesięczna tymczasowa... Przy czym pierwsza umowa zakończyła się moim wypowiedzeniem 30-go października i od 1 listopada podpisałam kolejną umowę z tą samą AP na inne stanowisko na kolejny miesiąc.
    W zeszłym tygodniu dowiedziałam się, że jestem w 12 ...

  • mag.dob

    Dodano 2013-09-30 13:34 przez mag.dob

    Przerwanie urlopu wychowawczego a druga ciąża

    Witam,
    przebywam obecnie na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w lutym. Chciałabym go przerwać i wrócić do pracy, ale jestem w 3 miesiącu ciąży.
    Moje pytanie: ile muszę przepracować dni żeby otrzymać płatne L4 i czy po powrocie muszę od razu poinformować pracodawcę o ciąży?
    Z góry bardzo dzię...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Badania kontrolne po L4

    Badania kontrolne po L4

    Pracownik, który przebywał na zwolnieniu chorobowym dłużej niż przez 30 dni, powinien wykonać przed powrotem do pracy badania kontrolne. Podstawą prawną tego obowiązku jest art. 299 § 2 kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik podlega ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?

    Popularne L4 to nic innego jak oświadczenie, że nie jesteśmy zdolni do pracy. Jakie konsekwencje ma podjęcie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego?

  • Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony

    Wypowiedzenie umowy po okresie ochrony

    Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez ...

  • Upadłość firmy a prawa pracownika

    Upadłość firmy a prawa pracownika

    Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania