2013-12-17 11:02 ASKA2003

MAM PYTANIE CZY TO PRAWDA ZE ZAMIANY W CHOROBOWYM WEJDA DOPIERO OD 2015 ROKU [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 16:50 niedzwiadek444

Nie chcę podejmować pracy - tylko iść na zwolnienie od razu, ale nie wiem kiedy dokładnie mam wręczyć zwolnienie - żeby nie było zbyt wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 10:03 konto usunięte

Srednia musi być liczona z miesięcy "po kolei" W pażdzierniku przebywała pani na zwolnieniu chorobowym a następnie nie przepracowała Pani 3 miesięcy kalendarzowych tj. listopad, grudzień, styczeń,ponieważ od stycznia przebywa pani na L-4. pracodawca prawisłowo licząc podstawę do L-4 prawidłowo przyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-16 12:39 mia70

Witam,
a co mówią przepisy wewnątrzzakładowe, ja spotkałam sie z praktykami, iż pracownicy administracji również mieli prawo do nagrody jubileuszowej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-23 18:32 konto usunięte

Na rękę 582,19 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był Pan w tym czasie na L-4, to nic się za to Panu nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracy ( czy nie zagraża zdrowiu)  i wynagrodzenia (składników- premii, dodatków). Im dłużej Pani popracuje i więcej zarobi, to zasiłek będzie większy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-21 11:22 wfirma.pl - księgowość online

W zasadzie tak. Wytyczne dotyczące trybu składania poszczególnych dokumentów często są podane na stronie już danego US. (Oczywiście zachować potwierdzenie nadania i jeden egzemplarz dla siebie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2024-02-02 13:25 kninstal

Tak, zgodnie z polskim prawem, właściciel nieruchomości jest zobowiązany do zgłoszenia rozpoczęcia budowy domu do urzędu skarbowego1.
Właściciel nieruchomości powinien poinformować urząd skarbowy o rozpoczęciu prac budowlanych i dostarczyć wymagane dokumenty, w tym odpowiedni wniosek. Wniosek ten p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest Pani objęta ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku likwidacji oddziału pracodawca może Pani zaproponować nowe miejsce pracy. Natomiast, nie ma co liczyc na to, że będzie przez rok wypłacał Pani wynagrodzenie bez świadczenia pracy, tylko dlatego, że nie może Pani dojechać do inneg... [ pokaż całą odpowiedź ]