2014-01-02 18:40 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Ja jestem zwolennikiem trzymania się zasad jakie narzuca ustawa i bym się tego trzymała, ale skoro otrzymała Pani taką odpowiedź ze swojego urzędu  proszę jescze raz upewnić się [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 10:03 Jowita

Srednia musi być liczona z miesięcy "po kolei" W pażdzierniku przebywała pani na zwolnieniu chorobowym a następnie nie przepracowała Pani 3 miesięcy kalendarzowych tj. listopad, grudzień, styczeń,ponieważ od stycznia przebywa pani na L-4. pracodawca prawisłowo licząc podstawę do L-4 prawidłowo przyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca zawsze może zaproponować pracownikowi zmianę warunków pracy. Jeżeli pracownik się nie zgodzi to musi zastosować przepisy zgodne z K.p., czyli albo wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresów wypowwiedzenia albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jezeli pracownik nie zgodzi się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 11:45 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczony nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (w przypadku gdy podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu). W kwestii przerwania urlopu wychowawczego istotne jest, że sam fakt zajścia w ciążę nie powoduje jego przerwania. Urlop wychowawczy mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-22 15:24 Jowita

Pracodawca zobowiązany jest do przekazania dokumentacji uprawniajacej do wypłaty zasiłku. Termin wypłaty świadczenia wynosi do 30 dni licząc od dnia dostarczenia pełnej dokumentacji przez pracodawcę do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 11:04 Anna B.

A co jeśli to jest więcej niż składka zdrowotna? Przychód 45zł - społ 141,36 = 96zł, 96 x 8,5% = 8zł,  8zł - zdrowotne 225,38 = 234zł. Czyli więcej niż cała składka zdrowotna. Czy odejmuję w kolejnym miesiącu od podatku składkę zdrowotną w wysokości 225,38 czy wynik z popredniego miesiąca czyli 234z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od pracy ( czy nie zagraża zdrowiu)  i wynagrodzenia (składników- premii, dodatków). Im dłużej Pani popracuje i więcej zarobi, to zasiłek będzie większy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-17 11:02 ASKA2003

MAM PYTANIE CZY TO PRAWDA ZE ZAMIANY W CHOROBOWYM WEJDA DOPIERO OD 2015 ROKU [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest Pani objęta ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku likwidacji oddziału pracodawca może Pani zaproponować nowe miejsce pracy. Natomiast, nie ma co liczyc na to, że będzie przez rok wypłacał Pani wynagrodzenie bez świadczenia pracy, tylko dlatego, że nie może Pani dojechać do inneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-16 16:50 niedzwiadek444

Nie chcę podejmować pracy - tylko iść na zwolnienie od razu, ale nie wiem kiedy dokładnie mam wręczyć zwolnienie - żeby nie było zbyt wcześniej... [ pokaż całą odpowiedź ]