eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Czy degradacja przez likwidację stanowiska pracy z tymi samymi obowiązkami jest zgodna z prawem?


2017-03-10 11:30 autor: esio2

4 274 odsłon

Czy degradacja przez likwidację stanowiska pracy z tymi samymi obowiązkami jest zgodna z prawem?

Do marca 2016 zajmowałam stanowisko: kierownik działu kas. Od marca otrzymałam porozumienie zmieniające warunki umowy, w którym zmieniono nazwę stanowiska na menedżer zespołu w dziale kas. Zmianę w wynagrodzeniu - podwyżkę i nowy, rozszerzony opis stanowiska pracy.

Kilka dni po podpisaniu tego porozumienia zostały mi wręczone dwa dokumenty do wyboru: wypowiedzenie umowy z tytułu likwidacji stanowiska pracy (okres wypowiedzenia 3 miesiące i 2 miesiące odprawy) i degradację na niższe stanowisko lidera zespołu w dziale kas z dużo niższą stawką, ale takim samym zakresem obowiązków jak mam obecnie.

Czy taka praktyka jest zgodna z prawem? W całej sieci codziennie ktoś dostaje takie dwie opcje do wyboru.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-10 12:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Pracodawca zawsze może zaproponować pracownikowi zmianę warunków pracy. Jeżeli pracownik się nie zgodzi to musi zastosować przepisy zgodne z K.p., czyli albo wypowiedzenie pracy z zachowaniem okresów wypowwiedzenia albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jezeli pracownik nie zgodzi się na wypowiedzenie zmieniające to przechodzi ono w definitywne rozwiązanie umowy z zachowaniem należnego okresu wypowiedzenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 2 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ala34

    Dodano 2014-05-05 13:47 przez ala34

    Odprawa po powrocie z rodzicielskiego

    Witam,
    w trakcie urlopu rodzicielskiego pracodawca przeniósł biuro do innego miasta. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia podjęcia pracy po zakończeniu urlopu. Konkretnie:
    1. Czy pracodawca może odmówić przyjęcia mnie z powrotem do pracy i dać mi wypowiedzenie? Na jakich zasadach może mnie zwolnić ...

  • dynia1960

    Dodano 2019-08-26 11:31 przez dynia1960

    Groźby zwolnienia. Jakie prawa mają pracownicy?

    Witam,firma jest na etapie reorganizacji i pod tym płaszczykiem firma chce zmienić angaż z MASZYNISTA CHŁODNICZY na ANGAŻ MECHANIK, gdzie do obsługi by doszły jeszcze dwa działy bez zmiany stawki godzinowej.Pytanie brzmi: czy muszę przyjąć nowe warunki, a co w sytuacji gdy odmówie przyjęcia nowych w...

  • restauratorka

    Dodano 2017-02-12 21:49 przez restauratorka

    Czy mogę odstąpić od porozumienia zmieniającego?

    Witam, mój pracodawca zatrudnia ok. 230 osób, jest to firma państwowa. W związku ze zmianą statutu i regulaminu organizacyjnego przeprowadzono reorganizację w firmie, ja również otrzymałam zmianę warunków pracy i płacy. Porozumienie zmieniające otrzymałam w dniu 30.09.2016 r., a weszło w życie z dni...

  • Gabi60

    Dodano 2016-10-25 12:38 przez Gabi60

    Likwidacja stanowiska urzędnika w okresie ochronnym

    Witam,jestem pracownikiem samorządowym na kierowniczym stanowisku urzędniczym. W wyniku reorganizacji (likwidacja działu finansowo-księgowego) tracę od stycznia 2017 swój etat. Mam 61,5 l i za 6 miesięcy nabywam prawo do emerytury. Chcą mnie przenieść do pracy w innej jednostce organizacyjnej. Czy m...

  • tomka1

    Dodano 2015-08-26 17:43 przez tomka1

    Degradacja

    Zostałam zdegradowana na niższe stanowisko bez konkretnego powodu na wypowiedzeniu zmieniającym oficjalnie z powodu likwidacji stanowiska. Zgodziłam się na gorsze warunki (utraciłam dodatek funkcyjny). Sądziłam, że zakres obowiązków się zmieni, ale ku mojemu zdziwieniu zakres obowiązków jest taki sa...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

    Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

    Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest ...

  • Upadłość firmy a prawa pracownika

    Upadłość firmy a prawa pracownika

    Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji.

  • Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?

    Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?

    Rozwiązanie umowy o pracę lub zmiana jej warunków na mocy porozumienia stron polega na zgodnym oświadczeniu woli stron stosunku pracy. Porozumienie stron jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do zmiany lub rozwiązania istniejącego ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania