2016-04-18 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie lekarskie wlicza się do stazu pracy, gdyż jest to normalny okres zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie w wysokosci 80 % podstawy  wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto tylko zadać sobie pytanie czy firma działa w Polsce czy tez na terenie Niemiec. Pytanie jest kluczowe, bo w każdym przypadku zastosowanie mają inne przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:21 konto usunięte

Pracodawca miał prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 K.p. Warunki jakie musiały być spełnione:aby zwolnić pracownika w tym trybie choroba musiała trwać dłużej niż 3 miesiące (powyżej 90 dni) i pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy (do teg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:16 konto usunięte

Zarówno z pierwszej jak i drugiej umowy przysługiwać będzie wynagrodzenie / zasiłek chorobowy jak i macierzyński.Podstawą będzie wynagrodzenie z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:15 konto usunięte

W jakim trybie wnioskowała Pani o urlop rodzicielski ? Jednorazowy wniosek ? odrębnne wnioski na wszystkie urlopy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:10 konto usunięte

Jeżeli nastąpiła zmiana wymiaru czasu to do podstawy wynagrodzenia chorobowego przyjmuje się pełne miesiące kalendarzowepo zmianie etatu.W Pana przypadku należało uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc grudzień: 14,90 x godziny do przepracowania w danym miesiącu. Stąd tak niska podstawa do chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:06 konto usunięte

Niezdolność do pracy powstała od 01-03-2016 r. Do podstawy przyjmujemy 12 miesięcy: 03-2015 r. do 02-2016 r.. Z podstawy wyłącza się miesiące w których pracownik nie przepracował co najmniej połowy obowiązującego go wymiaru czasu pracy (okres urlopu wypoczynkowego jest traktowany na równi z wykonywa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 17:03 konto usunięte

Istotne nie jest to, że miałaby Pani stronę internetową (to samo w sobie nie jest opodatkowane), tylko, że za pośrednictwem tej strony, w sposób zorganizowany i ciągły, pozyskiwałaby Pani klientów, którym świadczyłaby Pani usługi fryzjerskie, a to, bez względu na wysokość przychodu, spełna definicję... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 16:54 konto usunięte

Umowy o pracę nie można wypowiedzieć pracownikowi niezależnie od miesiąca ciąży. Natomiast jeżeli w dniu rozwiązania np. umowy o pracę na czas określony zawartej do 31-12-2016 upłynąłby 3 miesiąc ciąży to pracodawca ma obowiązek przedłużyć tą umowę do dnia porodu (art. 177 par. 3 K.p.)czym innym jes... [ pokaż całą odpowiedź ]