2016-04-11 07:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Mamy też prosty kalkulator na obliczenie podatku: http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/ryczalt-ewidencjonowany-zaliczka-na-podatek [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-10 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MA PAni prawo do wychowawczego. Po przerwaniu urlopu wychowawczego i przejściu na L-$ zasiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie. Pracodawca ma obowiazek udzielic urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-10 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie do porodu, ale prawa do zasułku macierzyńskiego nie będzie. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 19:02 konto usunięte

1/ Zwolnienie może obejmować pierwszy dzień powrotu do pracy tj. od dnia  czerwca.  2/ Jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy pracownik nie przepracował ani jednego dnia przez ostatnie 12 miesięcy poprzedzające niezdolność do pracy. Pracodawca po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 14:34 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poczekać do końca urlopu wychowawczego, bez potrzeby składania wniosku o skrócenie i w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskiej. Może też Pani uzgodnić z pracodawcą wcześniejszy powrót (w razie zgody pracodawcy może Pani przerwać urlop wychowawczy w każdym momencie i wrócić do pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 05:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS przyznaje odszkodowanie po zakończonym leczeniu. Skoro dostarczył Pan druk N-9 z wpisem , że leczenie zostało zakończone  to na tej podstawi i dokumentacji medycznej ZUS stwierdził uszczerbek i przyznał odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-09 05:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie minimalne to 1850 zł brutto i wliczaja się w to wszystkie składniki wynagrodzenia a nie tylko płaca zasadnicza. Jeżeli będzie dostawała Pani mniej to możan poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-08 20:29 Adam Sroga - Radca prawny

dokładnie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-08 15:16 Adam Sroga - Radca prawny

Prawnej możliwości nie ma. Może Pani jedynie spróbować wyjaśnić sytuację z pracodawcą. Podlega Pani ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę ze strony pracodawcy. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron  nie mieści się w tym zakresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-08 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do zasiłku otrzyma Pani po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy. Prawo do urlopu wychowawczego ma Pani po 6 miesiącach pracy ogólnie. [ pokaż całą odpowiedź ]