2016-04-22 20:55 Monika Rucka-Peryt

Uważam, że po 66 dniach niezdolności do pracy nalezy przejść badanie kontrolne. LMP mógł podczas badania po 60 dniach mieć inną wiedzę o Pana stanie zdrowia.Zapewne przepisze badanie, ale formalności stanie się zadość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 17:20 Monika Rucka-Peryt

Ewiwalent jak i gospodarowanie odzieżą to wewnątrzny regulamin pracodawcy. Jeśli w nim zapisze kwartalne, poł roczne czy roczne rozliczenie tak będzie stosowane. Nie spracyzował Pan o który z ekwiwalentów chodzi: za pranie i konserwację czy za używanie własnej odzieży ?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 17:17 Monika Rucka-Peryt

Rozumiem, że po 60 dniach zwolnienia miał Pan badanie  kontrolne przeprowadzone przez lekarza medycyny pracy ? a potem bez dnia pracy kolejne 6 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 14:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

To firma polska czy zagraniczna? Rozumiem że okresem rozliczeniowym jest tutaj miesiąc kalendarzowy tak? W przypadku usług ciągłych przychód powstaje każdorazowo w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego. Czyli jak rozliczamy się za miesiące, to przychód powstaje ostatniego dnia miesiąca mimo, że same ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 13:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

sceeter - z uwagi na PIT-8C rozliczenia należy dokonać na PIT-36. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być raz na rok. Przepisy tego nie określają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 11:56 konto usunięte

jeżeli zamierza Pani powrócić do pracy badania są koniecznie, jeżeli będzie cały czas zwolnienie lekraskie badania kontrolne nie są potrzebne gdyż na zwolnieniu lekrskim nie świadczy Pani pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co będzie w sądzie pracy , ale tylko tam rozstrzyga się spór między pracownikiem a pracodawcą wynikający z łamania przepisów Kodeksu pracy. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie jest to rażące naruszenie przepisów tylko Pani subiektywne odczucie. Zawszemoże Pani wnieśc sprawe do sądu prac o nierówne traktowanie czy tez dyskryminację . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 09:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Okres wyczekiwania to 30 dni, więc zasiłek Pan dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]