2016-09-06 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek jeżeli niezdolnośc do pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Za zwolnienie lekarskie w czasie zatrudnienia płaci pracodawca. Po zakończeniu umowy zasiłek wypłaca ZUS z zachowaniem w/w warunku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 19:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 18:59 Monika Rucka-Peryt

Nie ma obowiązku wysyłania/przekazywania do ZUS.Na wniosek (pisemny) pracownika wysyła dokumentację do ZUS, o odszkodowanie np. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 14:20 konto usunięte

Witam, powinien Pan wystawić fakturę bez numeru NIP nabywcy. Jeśli nabywca nie prowadzi działalności, nie ma obowiązku posiadania NIP, prawdopodobnie chce mieć fakturę żeby udokumentować, do celów innych niż działalność gospodarcza, że transakcja miała miejsce [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 14:00 Kancelaria Prawno-Gospodarcza PAXUS

Tak, jeśli zamówienie na roboty budowlane, o których mowa w ust. 1 i 2, jest udzielane w trybie zamówienia z wolnej ręki lub w istotnych postanowieniach umowy przyjęto zasadę wynagrodzenia ryczałtowego, dokumentacja projektowa może nie obejmować przedmiaru robót. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:29 konto usunięte

W przypadku tego samego schorzenia okres zasiłkowy może być liczony od nowa gdy przerwa pomiędzy ostatnio orzeczoną niezdolnością (popularne L-4) do pracy a kolejną jest dłuższa niż 60 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie rodzicielskim może Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mie przysługuje jej ani urlop macierzynski ani urlop wychowawczy. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Pracownica dostanie zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli miała Pani staz i nie było przerwy w zatrudnieniu, to nie ma potrzeby robienia badań dopuszczajacych do pracy, o ile jest to to samo stanowisko pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]