2016-09-07 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Dzieci mogą , a raczej powinny chodzić do przedszkola, a Pani zawsze na wychowawczym może dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:29 Monika Rucka-Peryt

Nie dość, że nie może Pani zwolnić to jeszcze musi zapewnić ochronę pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że troche w tym co Pani napisała jest fantazji. Zasiłek chorobowy w ciązy wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński 80 % podstawy. Ponowne zajście w ciązę i okresy zasiłkowe mogły być uzaleznione od innej podstawy wynagrodzenia o ile były brane urlopy. Aneksy w trakcie przeby... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:26 Monika Rucka-Peryt

Kodeks pracy uzależnia długość wypowiedzenia od stażu w firmie. 6 miesięcy nie wystepuje, maksymalnie 3. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proste pytanie... jeli nie ma slkepu w tym mieście, bo został zlikwidowany, to co mają zrobić??? Otworzyś sklep dla Pani? Wraca Pani do pracy i ma mozliwośc jej podjęcia. Jeżeli firma kończy działalnosć ( całą) to mogą Panią zwolnić bez pytania o Pani zdanie czy tez proponując jakieś porozumienie. O... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:21 Monika Rucka-Peryt

Nie do końca. Ustawa  z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Art. 10. Prawo do zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalają i świadczenie to oraz zasiłki wypłacają: 1) płatnicy składek, jeżeli są zobowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na tą sama chorobę na pewno nie. Na inną - nie wiem jak podejdzie ZUS do sprawy-, ale cóż, zawsze można próbować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie zawsze  oże Pani iść, ale nie zawsze będzie płatne. Przy umowie o prace okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc należy tyle przepracować. ZA wczesniejsze zwolnienie nikt Pani nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczba przepracowanych godzin w okresie rozliczeniowym powinna się zgadzać. Jezeli cośwychodzi ponad normę, to za przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca wypłaca kasę. Jest możeliwośc przesunięcia nadgodzin na następny okres rozliczeniowy, ale to "musi " wyjśc od pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobietę w ciązy nie można zwolnić w żadnym wypadku, chyba że z art 52 K.p. Inną kwestią jest nie przedłużenie umowy. Tutaj zachodzi koniecznośc dla pracodawcy taka, jeżeli okres zatrudnienia jest dłuzszy niż 1 miesiąc a w dniu rozwiązania umowy kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to taka... [ pokaż całą odpowiedź ]